在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
2020孕婦被辭退賠償是怎樣的
一、孕婦被辭退賠償是怎樣的
首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次，此時該類辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。經濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數額的經濟賠償金。
1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。
2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。
經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
國務院《女職工勞動保護特別規定》里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。
《勞動合同法》第87條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、孕婦辭職有沒有經濟補償
我國《勞動法》規定了對懷孕女職工的特殊保護。該法第六十一條規定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
同時，根據《勞動合同法》的規定，用人單位不能單方解除與懷孕女工的勞動合同。
但是，如果是懷孕女職工主動提出解除勞動合同，那么根據法律規定，用人單位沒有支付經濟補償金的義務。
公司要辭退孕婦的，首先若是因為孕婦自身有重大過錯，即符合《勞動合同法》第39條的情形，那么公司解除勞動合同并不需要承擔經濟補償金。但要是公司違法辭退孕婦，則此時需要按照經濟補償金的2倍來對孕婦作出賠償，這也就是公司在為自己的違法行為承擔法律責任。
簽了勞動合同懷孕會被辭退嗎？
懷孕被公司辭退怎么辦
單位可以辭退懷孕女職工么？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
侮辱罪公安能否立案
2020-12-31民事訴訟申訴的范本怎么寫
2021-01-09股權確認糾紛主要包括什么情形
2020-11-24利用支付寶與銀行卡的綁定盜刷銀行卡構成何罪
2021-03-02可以有條件的放棄繼承權嗎
2021-02-12網購后,買賣雙方發生糾紛,應在哪方的法院提起訴訟
2021-02-07怎樣通過申請支付令來要債
2021-02-15居間合同的報酬有限制嗎
2020-11-27房屋產權到期該如何
2020-12-21女職工哺乳期可以出差嗎
2020-11-29勞動者如何協商調崗保證自身權益
2020-12-15簽勞務外包合同是勞務派遣工嗎
2020-12-29三責險不承擔賠償責任的情形有哪些
2020-12-26人身保險的特點是什么
2020-11-12財產保險合同指定受益人沒有法律依倨
2020-12-05論保險合同的法律特征
2020-11-24肇事逃逸商業保險賠嗎
2020-12-25快速理賠對方不去定損怎么辦
2021-03-17出門旅游可以購買哪些保險給自己作保障
2020-11-09船舶油污損害賠償強制保險是什么意思
2020-12-17