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寧波
工齡十年被辭退補償幾個月工資？
一、工齡十年被辭退補償幾個月工資?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要支付以上所述的雙倍的補償金。
企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工，主要有以下情形：
1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、勞動合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
二、單位辭退員工的程序是怎樣的?
用人單位對違紀職工實施辭退時，必須按照國家規定的法定程序進行。其程序是：
1、在辭退違紀職工時必須切實查清違紀事實，取得確鑿的證據;
2、對經過批評教育或行政處分無效的職工，在查清事實的基礎上，經企業行政討論后，由廠長(經理)做出決定;
3、企業行政做出決定前，應征求企業工會的意見;
4、企業辭退違紀職工要發給職工《辭退證明書》，對符合辭退條件的合同制工人應發給職工《解除勞動合同通知書》;
5、企業行政應及時將辭退職工的檔案移交其戶口所在區縣勞動部門。
如果不滿足上述情況，那么此時就屬于違法辭退，單位就要承擔相應的責任，如支付賠償金。
三、單位單方解除合同的情形有哪些?
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
綜上所述，職工入職后就開始計算工齡，如果因為一些原因，單位要辭退的，應提前和職工打好招呼，雙方達成協議，其中補償金按照實際工齡計算，如果在單位工作滿十年，職工可以一次性拿到十個月工資作為補償。單位沒有提前告知的，還額外給一個月工資。
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