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寧波
入職不到一個月工資怎么發？
對求職者來說，好不容易進入公司之后，最期待的莫過于發工資的時刻，發放的工資是自己辛勤工作所得，從一定程度來說，這是自己價值的一種有形體現，是最容易給人造成滿足感的一種方式，這種滿足感有利于員工對企業的忠誠。可是，入職不到一個月工資怎么發呢?如果是計件工作，那么直接根據工作量來計算;而計時工作，則需通過計算具體工作時間再乘以小時工資計算出具體的工資數額。
第一個月入職不滿一個月的工資如何計算，入職不滿一個月的，按實際工作時間計算工資。
1、如果實施計件工資的，按實際工作量計算工資。
2、如果實施計時工資的，
計算方法為：月工資標準/21.75天*實際工作天數。《工資支付暫行規定》關于勞動者日工資的折算。由于勞動定額等勞動標準都與制度工時相聯系，因此，勞動者日工資可統一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數進行折算。根據國家關于職工每日工作8小時，每周工作時間40小時的規定，每月制度工時天數為21.5天。
一、新人第一個月壓工資違法嗎
單位壓員工一個月工資并不違法，這個只是單位規定支付員工工資的時間而已，并非故意拖欠員工的工資，單位支付員工的工資周期最長為一個月，那么可以在勞動結束之后一個月內支付員工工資，剛剛好。《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
二、次月發放工資和當月發放工資的有什么區別?
次月發工資和當月發工資是有所區別的，每個企業都有自己規定的工資發放日，有的是月底，有的是次月初，這個不違背勞動法規要求，只要按時發放就可以。但是也有企業不嚴格執行工資發放，拖延了工資發放，這有兩種可能：一是企業主惡意拖欠，故意不按時發放，市場經濟下這種企業主很少，因為人力資源本身也是靠市場經濟調劑的，你惡意拖欠我不伺候你，走人，我們勞動仲裁見。還有一種就是企業遇到了困難，資金周轉出現問題，可用資金有限，不能及時發放工資。這種情況就需要企業和員工達成共識，資金問題解決了及時給員工補發，我想，員工是可以理解的。人在職場時間久了，會對他周圍的環境和人有一定的感情，不會因為一時沒有發放工資就和企業分心，關鍵是企業和員工之間的情感交流，也就是企業文化感染員工的情感。
發放工資是企業的義務，是勞動者的勞動所得，無論入職時間多久都會得到相應的工資，所以勞動者其實不需要擔心入職不到一個月工資怎么發，企業財務會根據相應的法律法規以及雙方簽訂的勞動合同詳細計算個人工資所得，并發放給勞動者。
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