勞動(dòng)者就業(yè)時(shí)都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的簽訂代表著勞動(dòng)者在用人單位的勞動(dòng)關(guān)系被認(rèn)可，勞動(dòng)合同的簽定保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，用人單位不可以隨便的解除勞動(dòng)關(guān)系。那么用人單位非法提前終止勞動(dòng)關(guān)系有什么法律后果，用人單位非法提前中勞動(dòng)關(guān)系作為一種違約行為必須對勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，下面是關(guān)于這方面的詳細(xì)規(guī)定。

解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于提前解除勞動(dòng)合同的規(guī)定如下:

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商致， 可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞云在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

( )未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的:五國本法第 十六條第款規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效的:方法律、行政法現(xiàn)規(guī)定勞內(nèi)各可以解除勞動(dòng)合國的其他情形。

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人自位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的，

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成產(chǎn)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
? (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
? (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
? 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:
? (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
? (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
? (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
?

第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四T家宋的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

非法提前終止勞動(dòng)關(guān)系是明顯的違背勞動(dòng)合同的行為，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，違背勞動(dòng)合同必須要進(jìn)行賠償，希望大家在維護(hù)自己的合法的勞動(dòng)權(quán)益的時(shí)候參照以上搜集整理的相關(guān)的法律條例對自己的權(quán)益進(jìn)行保障。

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