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因病終止勞動關系協議應該包括的內容有哪些?

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 123人看過

一、因病終止勞動關系協議應該包括的內容有哪些?

因病終止勞動關系協議應該包括的內容有甲乙雙方當事人的身份信息聯系電話現居住地址;然后明確解除勞動關系及工薪福利等具體時間;在然后需要交接的工作內容明細;最后甲乙雙方當事人親自簽字蓋章就可以了,然后合同立即生效。

勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。其條款包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、法規。

二、勞動關系終止協議書應該怎么寫

甲方:性別: 身份證號碼:

乙方: 性別: 身份證號碼:

由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿,現乙方因個人原因于 年 月 日提出解除勞動合同,經雙方平等自愿協商,共同就解除勞動合同事宜達成以下協議:

1、雙方同意于 年 月 日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。

2、乙方保證本協議書簽訂之日起一周之內,按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續,包括但不限于:項目的移交,資產的回收、工作的匯報,轉單的簽返,付清對甲方應付的款項,提供客戶信息,與此同時,雙方辦理完畢全部的離職手續。

3,、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理,為保障甲方的權益,乙方保證在離職后遵守如下約定:

(1) 繼續遵守和甲方簽訂的保密協議,不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密。

(2) 自解除勞動合同之日起一年內,不得參與二級公司主營業務相沖突的商業活動。

(3) 不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。

4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失,甲方同意支付乙方補償金 元人民幣(大寫: )

5、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部離職手續后,甲方將在勞動合同解除后的第一個發薪日,將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。

6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定,甲方將在勞動合同解除之日起一年后將剩余的50%補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約定的行為,甲方可以不支付該50%的補償金。同時,乙方還需退還甲方已經支付過的50%的補償金。

7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或接觸后乙方繼續承擔的其他義務。

8、甲乙雙方一致同意,出本協議內容外,不再向對方提出任何要求。

9甲乙任何一方違反本協議的約定,應向對方支付違約金 元。

10、本協議書壹式貳份,甲乙雙方各執壹份,于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方: 乙方:

年月日 年月日

職員若受傷不能再滿足崗位職能需求的,如果職員受傷不是由于工傷,那么此時職員與用人單位解除勞動關系是不得請求單位支付一定的補償金的。職員因病離職,為了更好的使得自己的權益能得到保障,需要協商簽訂解除勞動關系的協議。



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