童工法律規(guī)定的主要內(nèi)容有哪些?

一、我國(guó)目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”

2、《禁止使用童工規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第364號(hào))第二條規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。”上述兩部法律是禁止行規(guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。

3、《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第二十八條　任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。

二、用人單位使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第94條的規(guī)定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照”。

2、《禁止使用童工規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第364號(hào))第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰……勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。”

3、《未成年人保護(hù)法》第六十八條規(guī)定：“非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照”。

依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第二條規(guī)定：

未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。

我國(guó)對(duì)于童工的法律年齡規(guī)定是十六周歲以下，對(duì)于使用童工的用人單位一經(jīng)查出將會(huì)被工商局處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的還需吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。在我國(guó)的文藝工作領(lǐng)域?qū)τ谕げ]有年齡的限制，但是工作的環(huán)境依舊需要審核，不能夠在惡劣的自然環(huán)境下工作。

在我國(guó)多少歲算童工,童工的年齡是多大

禁止使用童工勞動(dòng)法規(guī)定

禁止使用童工規(guī)定