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寧波
事實勞動關系如何解除
在現實生活中，我們到企業公司進行工作，一般是要簽訂勞動合同，這樣的話我們的勞動付出就有了法律的保障。
但是，還有一些人并沒有簽訂勞動合同，但他們依然為企業公司付出了辛苦的勞動，那么當他們不想在這家企業公司干了，應該怎樣解除這種沒有勞動合同，但是已經存在事實的勞動關系呢?
(一)什么是事實勞動關系?
①沒有簽訂任何的書面上的合同，只是在口頭上達成了一定的協議，但是存在勞動事實的一種勞動關系。
②應該簽訂的勞動合同，在入職的時候沒有簽訂，或者是入職的企業公司耍小手段，根本就沒有提過要簽訂勞動合同這一說法。
③企業公司之前與其是簽訂過勞動合同的，但是在合同到期了之后，企業公司卻沒有繼續與其簽訂勞動合同，但是也沒有將其開除，個人與企業公司間的勞動關系還在繼續，但是卻沒有勞動合同了。
④用其他形式的合同，比如說承包某個員工、租賃某個員工、兼并某個員工等形式的合同，重新劃分了彼此之間的勞動關系，不再是以勞動合同為依據。
⑤勞動合同上的一些重要東西缺失，導致整個勞動合同作廢，不算數了，也就算是沒有效力的合同了，但是個人卻沒有與企業公司簽訂新的合同。
(二)哪些是事實勞動關系的特征?
①復雜性
事實勞動關系所涉及的人群非常的復雜，因為少了勞動合同的保障和篩選，而且造成事實勞動關系的原因也非常復雜，其人數也比勞動合同關系的更加的多。
②特殊性
雖然事實勞動關系看起來復雜，而且又沒有簽訂相關的勞動合同，但是其卻并不是非法的，與非法勞動關系在各個方面還是有著本質的區別的。
③合法性
事實勞動關系不是非法的，它是有法律依據，遵照相關勞動法規的一種勞動關系。
④隱蔽性
一般來說，事實勞動關系不像別的勞動關系那樣，他們這個群體一般難以引起別人的注意，除非是發生了爭議，惹來了警察，十分具有隱蔽性。
(三)事實勞動關系如何解除?
①勞動雙方同意解除勞動關系
根據我國《勞動法》第24條中規定，如果企業公司能夠與勞動者達成一致意見，全都同意解除勞動關系的，那么依法事實勞動關系解除。
②勞動者過失被解雇或者被公司開除
根據勞動法和行政法規中的規定，如果勞動者犯了大錯，給企業公司造成了很大損失的，企業公司可以解除與其的勞動關系，如果是企業公司單方面解除勞動關系，而勞動者沒有過錯，那么企業公司就應該給予勞動者一定的賠償。
③勞動者主動提出解除勞動關系
只要確保勞動者受到了脅迫，人身受到威脅，或者是企業公司沒有按時支付工資，那么勞動者就可以主動提出解除勞動關系，而且法律也會認可。
員工解除事實勞動關系的流程是什么
生活中事實勞動關系如何解除？
在我國解除事實勞動關系如何補償
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