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單位能否解除與員工的勞動關(guān)系

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-20 · 142人看過

一、勞動仲裁機(jī)構(gòu)可以確認(rèn)員工和勞動關(guān)系嗎?

(一)可以，向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括：

1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。

2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。

3、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。

4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

5、致送單位名稱。

(二) 遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：

1、身份證復(fù)印件一份;

2、勞動關(guān)系相關(guān)證明;其它證明材料。

3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;法定代表人身份證明;

4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函;代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件。

二、怎么確認(rèn)具有勞動關(guān)系?

依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定：

(一)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

(二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

因確認(rèn)勞動關(guān)系引發(fā)的爭議除協(xié)商之外只能先申請勞動仲裁，不經(jīng)過勞動仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁就直接提起民事訴訟的勞動爭議不會被受理。但是仲裁機(jī)構(gòu)是要站在中立的位置上同時維護(hù)勞資雙方的利益的，勞動者本人如果提交的證據(jù)不夠全面或者雙方本來就是勞務(wù)關(guān)系，勞動仲裁機(jī)構(gòu)也不可能判定雙方是勞動關(guān)系。

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

解除勞動關(guān)系通知書范本

確認(rèn)勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資

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