一、自動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系給賠償嗎?

1、對于勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，《勞動(dòng)合同法》之前的法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的，用人單位是無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而《勞動(dòng)合同法》對于此問題做出了新的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第46條第(五)款規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定條件，與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)合同期滿的;

(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞動(dòng)合同終止的認(rèn)定辦法是什么?

勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。

勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。

實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系終止主要有以下情形：

1、勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);

2、勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格;

3、勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除;

4、行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。

綜上所述，勞動(dòng)關(guān)系建立后，遇到法定情形是可以終止的，結(jié)束雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。比如勞動(dòng)合同自動(dòng)到期雙方不續(xù)簽、員工死亡、單位破產(chǎn)倒閉或者員工退休的。至于勞動(dòng)合同終止是否賠償要情況，如果是自動(dòng)終止，則單位不需要承擔(dān)賠償金。

解除勞動(dòng)合同仲裁的賠償標(biāo)準(zhǔn)

簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

新勞動(dòng)合同法有關(guān)競業(yè)限制規(guī)定的負(fù)面影響