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自動終止勞動關系給賠償嗎？
一、自動終止勞動關系給賠償嗎?
1、對于勞動合同終止經濟補償金的問題，《勞動合同法》之前的法律、法規規定，勞動合同自動終止的，用人單位是無需向勞動者支付經濟補償金。而《勞動合同法》對于此問題做出了新的規定，《勞動合同法》第46條第(五)款規定：勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
2、有下列情形之一的，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)用人單位被依法宣告破產的;
(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
二、勞動合同終止的認定辦法是什么?
勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。
勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現，一般情況下，都會導致雙方勞動關系的消滅。
實踐中，勞動關系終止主要有以下情形：
1、勞動合同期限屆滿或勞動關系雙方約定的終止條件出現;
2、勞動關系主體消滅或喪失一定的資格;
3、勞動合同依法或協商解除;
4、行政決定、仲裁裁決或法院判決。應當指出的是，勞動關系的終止并不意味著勞動關系主體雙方權利義務的全部消滅，某些特定的內容在勞動關系終止后仍然要存續一定時間。
綜上所述，勞動關系建立后，遇到法定情形是可以終止的，結束雙方之間的勞動關系。比如勞動合同自動到期雙方不續簽、員工死亡、單位破產倒閉或者員工退休的。至于勞動合同終止是否賠償要情況，如果是自動終止，則單位不需要承擔賠償金。
解除勞動合同仲裁的賠償標準
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新勞動合同法有關競業限制規定的負面影響
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