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寧波
認定勞動關系申請書內容有哪些？
認定勞動關系申請書內容有哪些?
認定勞動關系的仲裁申請書怎么寫
申請人：A，男，漢族，身份證號：430XXXXX，住湖南省XXXXXXXXXX，代理人聯系電話：159 0202 0912。
被申請人：B，住所地：廣州市海珠區(qū)XXXXX，聯系電話：020-8417XXXX，020-8417XXXX。
法定代表人：XXX。
仲裁請求：
請求確認申請人與被申請人自2011年4月25日起至今存在勞動關系。
事實與理由：
被申請人是XXXX食品飲料(深圳)有限公司授權下的“XXXX”桶裝水特約經銷商，申請人于2011年4月25日入職被申請人處，被申請人安排申請人到其下屬的東圃水店(天河區(qū)東圃大馬路XX街XXX號)處任送水工一職，為客戶送XX桶裝水。
申請人在被申請人工作期間，被申請人未與申請人簽訂勞動合同，未購買社保。
2014年2月27日，申請人在送水工作過程中，發(fā)生工傷，被申請人不為申請人申請工傷認定。
綜上，被申請人的行為已經嚴重侵害申請人的合法權益，為了維護申請人的合法權益，申請人依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)之規(guī)定，特向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法從快裁決!
此致
廣州市勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：
xx年xx月xx日
法律規(guī)定有哪些
《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
《勞動法》第十六條規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”也就是說，用人單位從錄用你開始工作的那天起，就與你正式建立了勞動關系，并應訂立書面的勞動合同。但是書面勞動合同只是勞動關系建立的一個佐證，沒有書面勞動合同不必然代表就沒有勞動關系的存在，因為勞動關系自用工之日起就確立了。根據你所說的情況，現在是用人單位拒不承認與你存在勞動關系，而且又沒有訂立書面的勞動合同，這時你就要提供其他的證據來證明勞動關系的存在。
在認定勞動關系的申請書當中需要對勞動關系的雙方權責做出說明，生效的時間日期也需要進行明確規(guī)定以防日后產生經濟糾紛問題。除此之外值得注意的是，申請書只可以作為勞動關系的一個佐證而已，真正重要的還是職工名冊備查的注冊申請。
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
解除勞動關系通知書范本
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