一、代通知金不到30天是什么意思

企業(yè)解除勞動關(guān)系沒有提前30天書面通知的，那么以實際不天數(shù)工資作為代通知金。勞動關(guān)系終止，是指勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動關(guān)系運行的終結(jié)。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動關(guān)系的終止并不意味著勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅。

導(dǎo)致勞動關(guān)系終止的原因，可以從多個角度進行分析。可能是客觀的，也可能是主觀的;有時來自勞動關(guān)系主體某～方面，有時是雙方共同的，或者來自外部環(huán)境;有時是某一個關(guān)鍵因素，更多時候是多個因素交織在一起;有些是合法的，有些是不合法的;有些和勞動過程密切相關(guān)，有些和勞動過程幾乎沒有聯(lián)系，等等。因此，分析導(dǎo)致勞動關(guān)系終止的原因事實上往往比較復(fù)雜。 [1]

國外有學(xué)者指出，雇傭關(guān)系及相關(guān)的雇傭合同的終止可能是由雇員或雇主出于各種原因提出的。

從雇主的角度來看，原因包括：

①雇員的嚴重行為不當(dāng);

②雇員缺乏勝任工作的能力和資格;

③組織削減規(guī)模而進行的裁員;

④對雇員的持續(xù)雇傭?qū)⑦`反法律規(guī)定;

⑤其他一些實質(zhì)原因。

從雇員的角度來看，原因包括：

①因為年齡或健康原因(如精神病)而退休;

②因為各種可能的原因而辭職，包括接受另一份新的雇傭合同或移民;

③雇主違反了合同;

④死亡。

在市場經(jīng)濟條件下，市場在勞動力資源配置中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用，可以根據(jù)雇主的意愿解除員工工作或根據(jù)員工的請求終止勞動關(guān)系。雇主根據(jù)企業(yè)生存或長期發(fā)展的需要來自主用工。對雇主而言，終止與部分勞動者的勞動關(guān)系歷來被當(dāng)作是企業(yè)降低成本，維持秩序，提高效率，乃至在困境中謀求生存的重要手段。尤其是當(dāng)今時代，經(jīng)濟全球化使企業(yè)面臨國內(nèi)、外更加激烈的競爭;產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級和科學(xué)技術(shù)的推廣，日益強化了資本和技術(shù)對勞動力的替代，這些情況客觀上都對企業(yè)合理配置勞動力資源提出了更高要求。因此，雇主終止與部分勞動者的勞動關(guān)系不可避免。當(dāng)然，雇主也可能由于一些原因而不自愿地終止勞動關(guān)系，如一些勞動者尤其是關(guān)鍵人才“跳槽”、出國深造、移民或繼續(xù)雇用違法等。相對應(yīng)的，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和職業(yè)要求的提高，勞動者的就業(yè)觀念和需求以及法律意識等也發(fā)生了很大變化。勞動者尤其是一些優(yōu)秀人才出于對經(jīng)濟收入、福利待遇、社會地位、心理滿足等的理性追求，以及為增加閱歷，或由于移民、留學(xué)、家庭、服兵役等原因而自愿終止勞動關(guān)系的現(xiàn)象已比較普遍。在某些情況下，勞動者也可能由于一些原因而不自愿地終止勞動關(guān)系，比如不能勝任工作、勞動能力暫時或永久地減退或喪失、出現(xiàn)嚴重過錯、雇主侵害自身權(quán)益等。

如果員工要想解除勞動合同那么就需要提前三十天書面通知用人單位，而公司想要解除勞動關(guān)系的也是這樣，但如果通知的時間不足三十天的需要按照補差三十天來作為代通知金。雙方想要解除勞動關(guān)系的原因有很多，所以勞動法也為雙方提供了相應(yīng)的規(guī)定。

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