在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
月末入職工資計算方法是什么？
就現在的就業形勢來看很多的公民很難獲得一份喜歡的工作之后卻發現自己被錄用的時間竟然是月末，而大家都知道一般的單位都是在月末結算和發放工資的，但是如果在月末入職開始付出勞動的話就應該按照天數的工資來計算。下面來看看具體的內容。
一、月末入職工資計算方法是什么？
算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算) 所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。
因此，不論新老員工在算工資的時候還得注意幾點：
1、月應發工資的計算公式應為：日工資標準×具體工作日
2、有缺勤的情況，當月工資是日工資×出勤天數，而不是缺勤多少天扣多少錢
其他工資計算方法：
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
節假日加班費計算：月工資收入÷21.75×300%
公休日加班費計算：月工資收入÷21.75×200%
二、試用期工資怎么發放
試用期是勞動關系雙方當事人在勞動合同中約定的、進行相互了解、相互考察的期限，但并不是勞動者的“白干期”。根據《勞動合同法》第20條做出了有針對性的規定，即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。因此，試用期工資是有法定標準的，一是不能低于最低工資，二是與勞動合同約定工資相掛鉤。
《勞動法》第47條規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。用人單位有權自主確定本單位職工的工資標準，有權自主確定試用期人員的工資標準。為了體現勞動報酬中的同工同酬原則，勞動者在試用期間的工資標準應當與用人單位本崗位的工資標準一致，但是由于勞動者尚處在試用期間，其工作水平、業務能力與正式員工還會存在一定的差距，因此《勞動合同法》及實施條例規定勞動者在試用期的工資不得低于同崗位最低檔工資80%的標準既保護了勞動者的合法權益，又維護了企業合法權益。
綜上所述，只要勞動者對單位有任何的經濟貢獻都是需要支付報酬來抵消其付出的勞動的，所以就算單位傳統都是月末結工資都應該將剛入職的員工以其工作的天數來計算第一個月的工資才能保護其勞動權益不會因為時間的問題而遭受侵害。
工資稅率計算公式
農民工要交多少工資稅
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公安行政處罰公告告知多長時間有效
2021-01-11行政機關撤銷行政許可要走哪些程序
2021-02-02交通精神賠償最高限額是多少
2020-12-13醫院發生火災怎么辦
2020-11-30民事糾紛房產拍賣償還順序
2020-12-30哪些人能享有探望權，探望權有哪些內容
2021-01-08離婚時一方的開房記錄能作為出軌證據嗎
2020-12-15誤工費怎么計算？誤工費計算公式
2021-02-17交通事故造成人員死亡需要承擔刑事責任嗎
2020-12-08格式合同都屬于要式合同嗎
2020-12-10單方想離婚要怎么辦理
2020-12-06二手房中介買賣糾紛有哪些
2020-12-10集資房和統建房有什么區別
2020-11-10居民申請保障性住房條件有哪些
2021-01-30住房公積金提取前提需要哪些
2021-01-09口頭約定變更勞動合同,其效力如何
2020-11-11勞務合同簽在第三方是什么意思
2021-01-29人身保險合同糾紛的法律適用是怎樣的
2020-12-26如何區分人身保險與財產保險
2021-02-15保險合同的履行
2021-02-14