在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
探魚離職一年后又入職可以嗎
在我國相關的勞動者，在用人單位工作一段時間后由于各種原因離開用人單位。但和相關的單位之間還有聯系，如相關的領導或同事對這類勞動者的勞動能力認可，可以在離職后的一年，重新回到用人單位進行工作和辦理入職手續，簽訂相關的勞動合同。
一、入職半年離職后還能重新入職嗎?
一般情況下，是可以重新入職的，只要用人單位和勞動者雙方同意就可以。當然，如果原來在該單位工作時的表現不好，或者辭工時關系沒處理好，就很可能被用人單位拒絕。
能重新入職，只要用人單位和勞動者雙方同意就可以。
當然，如果原來在該單位工作時的表現不好，或者辭工時關系沒處理好，就很可能被用人單位拒絕。
《勞動合同法》沒有對此作出限制性的規定，也不會作出這方面的規定——因為我國有關勞動方面的法律、法規和政策是鼓勵充分就業。
《勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
勞動者重新回歸原先的用人單位時，進行工作前要辦理相關的入職手續。簽訂相關的勞動合同，對自身的合法權益進行相應的保護。相關的勞動者簽訂了這類勞動合同后，如今后在工作中受到工傷或非法解除勞動合同時，就可以到相關的勞動部門進行相應的仲裁，保護自身的合法權益。
解除勞動合同仲裁的賠償標準
公司不簽勞動合同對員工有什么不利影響
2020最新北京市勞動合同規定
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
發生醫療糾紛,可否拒付醫療費
2021-01-17詐騙立案了可以銷案嗎
2021-02-27彩禮糾紛該如何處理
2021-03-18合同部分履行定金怎么退
2021-03-20登記地和核發地有什么區別
2021-03-01二審終審駁回之后去一審法院嗎
2021-01-15違法解除勞動合同的后果如何
2020-12-31借貸糾紛夫妻是否共同賠償
2020-11-15被迫簽訂有欺詐性的合同是否有效
2020-12-11勞動合同期限規定
2021-01-22勞動合同期限空白可以嗎
2021-03-20企業勞動合同免責協議書有效嗎
2021-01-26各主要城市對終止合同的經濟補償金有何規定
2021-01-26用人單位違法解除或終止勞動合同相關法條
2020-12-27試用期合同范本
2020-12-09調崗到外地可以不同意嗎
2021-01-27什么情況被公司辭退不能勞動仲裁
2021-01-03壽險種類具體包括哪些
2021-01-03以房養老政策如何且行且完善
2020-11-21人身保險監管什么意思
2021-02-07