什么是經(jīng)濟(jì)性裁員?經(jīng)濟(jì)性裁員就是在業(yè)績(jī)不好的時(shí)候，為了改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，在單位里一次性將部分勞動(dòng)者辭退的一種手段。目的就是為了保護(hù)自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)生存的能力，以此來(lái)度過(guò)暫時(shí)的難關(guān)。那么經(jīng)濟(jì)性裁員有代通知金嗎?

很多HR及勞動(dòng)者由于受到媒體關(guān)于解除勞動(dòng)合同“N 1”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償模式誤導(dǎo)， 認(rèn)為只要是被用人單位解雇，用人單位均應(yīng)當(dāng)在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外再加一個(gè)月的“代通知金”(俗稱(chēng)N 1)，結(jié)果導(dǎo)致了一些不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生。

一：什么是“代通知金”??

最初我國(guó)勞動(dòng)法中并無(wú)“代通知金”的相應(yīng)規(guī)定，目前也不是我國(guó)勞動(dòng)法律中的一個(gè)正式名詞。所謂的“代通知金”源自于香港雇傭條例，意思是雇主或雇員只要給予對(duì)方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計(jì)算的工資額，就可無(wú)需給予通知而隨時(shí)終止合約。

后來(lái)深圳將該制度引進(jìn)，在1994年頒布的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人：

(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能在原單位工作的;

(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位按前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。

由于“代通知金”在深圳的適用，逐漸也影響了其他省市，司法實(shí)踐中也逐漸適用了起來(lái)。2007年，《勞動(dòng)合同法》頒布，移植了該規(guī)定，在法律中確立了“代通知金”的制度。

《勞動(dòng)合同法》中“代通知金”可以簡(jiǎn)單的理解為“代替通知期的金額”，因此，有些媒體把“代通知金”寫(xiě)成“待通知金”是不對(duì)的。《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定共有六條，即第三十六條關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，第三十七條關(guān)于勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，第三十八條關(guān)于勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，第三十九條關(guān)于過(guò)錯(cuò)性解雇的規(guī)定，第四十條關(guān)于非過(guò)錯(cuò)性解雇的規(guī)定，第四十一條關(guān)于裁員的規(guī)定。 法律并未規(guī)定每種解除合同行為均適用“代通知金”的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》只在第四十條中對(duì)“代通知金”進(jìn)行規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn) 后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

因此，“代通知金”僅在用人單位以上述三種理由解除合同且未提前30日書(shū)面通知時(shí)才能夠適用，如果用人單位解除合同不是上述三個(gè)理由的，或者是上述三個(gè)理由，但已提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)者要求用人單位支付“代通知金”是無(wú)法得到法律支持的。

二：經(jīng)濟(jì)性裁員是否需要支付“代通知金”?

有人認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第四十一條關(guān)于裁員有“用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況”的規(guī)定，如果用人單位未提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，是不是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付“代通知金”?

筆者認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定可用一個(gè)月工資代替通知期的僅限于勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的三種情形，用人單位依據(jù)第四十一條規(guī)定裁員但未提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況的，屬于違法解除合同行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除合同的法律后果，勞動(dòng)者要求支付“代通知金”無(wú)法律依據(jù)。

三：勞動(dòng)者是否需要支付“代通知金”?

實(shí)踐中有不少企業(yè)咨詢(xún)，如果勞動(dòng)者未依據(jù)法律規(guī)定提前30天通知用人單位就擅自離職，用人單位能否也要求勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的“代通知金”?

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，目前司法實(shí)踐中主流觀點(diǎn)是不支持，因?yàn)榉刹⑽匆?guī)定勞動(dòng)者需支付“代通知金”，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同承擔(dān)的是賠償責(zé)任，勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但這個(gè)賠償責(zé)任能否實(shí)現(xiàn)，取決于用人單位的舉證，從實(shí)踐看，大多數(shù)情況下用人單位都無(wú)法舉證。

四：“代通知金”標(biāo)準(zhǔn)如何確定?

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，這里的“工資”是指勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資嗎?對(duì)此《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》進(jìn)行了明確。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選 擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

五：經(jīng)濟(jì)性裁員的流程

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

經(jīng)濟(jì)裁員需經(jīng)過(guò)以下程序：

(1)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;在會(huì)上提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減人時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;

(2)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;

(3)向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門(mén)的意見(jiàn);

(4)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書(shū)。

辦理依據(jù)

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(中華人民共和國(guó)主席令第28號(hào)) (1994年7月5日)

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(中華人民共和國(guó)主席令第65號(hào)) (2007年6月29日)

3、《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)〔1994〕447號(hào))

4、《北京市勞動(dòng)局關(guān)于印發(fā)的通知》(京勞就發(fā)[1995]56號(hào))

5、北京市勞動(dòng)局關(guān)于執(zhí)行的補(bǔ)充通知》(京勞就發(fā)[1995]174號(hào))》

因?yàn)槲覀儑?guó)家的經(jīng)濟(jì)性裁員制度起步相比而言比較晚，很多相關(guān)條例我們都還沒(méi)弄明白。在具體的法律條例中難免會(huì)存在一些錯(cuò)誤、不清晰、操作性不好的問(wèn)題，希望大家能夠了解清楚我國(guó)的勞動(dòng)法。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員流程

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

開(kāi)除員工是否有代通知金？