很多時候用人單位以及勞動者之間會經常存在很多的法律問題，一般的都是設計到了勞動合同之間的簽訂的缺漏，比如像是勞動的薪資的問題，勞動的休息時間的問題等，都是勞動者需要關注的重點內容，所以如果有勞動者是不服勞動關系裁決怎么解決？下面一起來關注一下具體的解決途徑。

不服勞動關系裁決怎么解決？

對勞動中擦認定的存在勞動關系不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調解仲裁法》第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;

(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

確立勞動關系裁決書包括哪些內容？

仲 裁 裁 決 書

惠陽勞人仲案字[2012]279號

申請人：

委托代理人：

被申請人：惠陽××印刷包裝制品有限公司

地址：惠州市**區淡水鎮白云坑工業區

法定代表人：陳×水

申請人與被申請人因確認勞動關系勞動爭議一案，本委受理后,依法組成仲裁庭，并公開開庭進行了審理。申請人彭×秀，申請人委托代理人劉×到庭參加仲裁，被申請人法定代表人未到庭參加仲裁，亦未委托代理人到庭參加仲裁，本案現己審理終結。

申請人訴稱：申請人2012年2月2日入職被申請人處工作，擔任花紙部員工，雙方未簽訂勞動合同。2012年5月6日中午，申請人在上班途徑西區新寮龍海一路德利高沙場路口時與一小車發生碰撞造成嚴重受傷。現申請人要求做工傷認定但被申請人拒不蓋章，為維護申請人的合法權益，特申請仲裁。仲裁要求：確認申請人與被申請人存在勞動關系。

被申請人未作出任何答辨意見。

本委查明：申請人主張與被申請人存在勞動關系，并向本委提供工作證、考勤打卡記錄、有被申請人蓋章的個人收入證明、離廠證明及薪資結算清單予以證明。

上述事實，有庭審筆錄、當事人陳述及相關書證為憑，證據確實，足以認定。

被申請人法定代表人未到庭參加庭審，亦未委托代理人參加庭審，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十六條的規定，對被申請人作缺席裁決。同時，根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條的規定，對本案作出裁決如下：

確認申請人與被申請人之間存在勞動關系。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條的規定，本仲裁裁決為非終局裁決。當事人如不服本裁決，可自收到本仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，本裁決書即發生法律效力。一方當事人逾期不履行生效仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執行。

仲裁員：劉 XX

二O一二年八月十五日

書記員: 黃 XX

不服勞動關系裁決怎么解決？因為不服勞動關系裁決的可以再次向仲裁機構提出申請，再次進行訴訟的請求，一般的要在十五個工作日內進行申請才會有效的，可以再次提出訴訟的情況有比如追討勞動報酬一些工傷的費用以及經濟補償金額等，還有在勞動雇傭關系不明確的時候也可以進行訴訟。

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