未成年的意思一般的是指的在還未滿十八周歲的情況下就是未成年人，但是我國(guó)在對(duì)于童工的概念中是有不一樣的解釋的，一般的是未滿十六周歲的人才屬于未成年人，一般的稱之為童工，所以到底我國(guó)的法律規(guī)定下未成年工可以參加工作嗎？下面一起來了解一下具體的定義。

未成年工可以參加工作嗎？

十六周歲以上就是勞動(dòng)法上所說的勞動(dòng)者了，《勞動(dòng)法》第十五條　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。動(dòng)法16周歲可以上班

童工是指未滿16周歲的未成年人。勞動(dòng)法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。

相關(guān)法條

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”

2、《禁止使用童工的規(guī)定》(2002年9月18日通過)

第二條 國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。

禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第三條 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。

不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。

第四條 用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證;對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。

3、《未成年保護(hù)法》

第二十八條　任何組織和個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。

任何組織和個(gè)人依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招收已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

第四十九條　企業(yè)事業(yè)組織、個(gè)體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

未成年工可以參加工作嗎？一般來說未成年人是不能夠參加工作的，如果企業(yè)出現(xiàn)違法的行為，招收了沒有滿十八周歲的人進(jìn)行上班的話，是會(huì)被勞動(dòng)部門責(zé)令整改的，當(dāng)然如果不會(huì)改的，還會(huì)被罰款的處罰以及工傷部門進(jìn)行調(diào)銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的處罰，所我國(guó)的這項(xiàng)措施的規(guī)定上是非常嚴(yán)格的。

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