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企業(yè)需支付代通知金的情形有哪些?

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-21 · 168人看過

在我們?nèi)粘9ぷ髦校蠹叶悸犝f過用人單位想要與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。但大家可能對(duì)代通知金這一概念知之甚少,那么,企業(yè)需支付代通知金的情形有哪些呢?下面,小編就和大家一起來聊一聊代通知金這個(gè)概念,希望給大家一些幫助。

一、代通知金只有在符合以下情形之一時(shí)才可能予以支付

第一種:?jiǎn)T工醫(yī)療期

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

需注意

1、 醫(yī)療期滿后不能直接辭退,需要判斷是否從事原工作;

2、 如果不能從事原工作,需要另行安排工作;

3、 員工也不能從事另行安排的工作,才能辭退。

第二種:不能勝任工作

勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

需注意

1、 不能勝任工作,不能直接辭退;

2、 需要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),或者調(diào)整工作崗位;

3、 培訓(xùn)完或調(diào)整了工作崗位后,員工還是不能勝任工作,才能辭退。

第三種:客觀情況發(fā)生重大變化

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

需注意

1、 必須存在客觀情況發(fā)生重大變化的事實(shí),一般來說,指企業(yè)搬遷、組織結(jié)構(gòu)發(fā)生重大調(diào)整、內(nèi)部組織撤并等,導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行;

2、 企業(yè)應(yīng)就原勞動(dòng)合同的變更進(jìn)行協(xié)商;

3、 協(xié)商不成,方能辭退。

如果存在以上情形之一的,代通知金也不是必須支付,企業(yè)有選擇權(quán)

1、提前三十日書面通知(例如:10月1日通知,10月31日解除勞動(dòng)合同);

2、支付“代通知金”(例如:10月1日通知,10月1日解除勞動(dòng)合同)。

除了以上情形,法律再無規(guī)定必須支付“代通知金”!

二、代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條有明確規(guī)定:用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

三、法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

綜上所述,只有在遇到上述的三種情形下,用人單位在與員工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),才有可能支付代通知金。通過以上對(duì)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的介紹,相信大家對(duì)企業(yè)需支付代通知金的情形都有了基本的了解。如果大家遇到了類似問題或糾紛,建議大家向?qū)I(yè)的律師詢問。


代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

協(xié)商解除要支付代通知金嗎?

開除員工是否有代通知金?

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