在我們?nèi)粘9ぷ髦校蠹叶悸犝f過用人單位想要與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。但大家可能對(duì)代通知金這一概念知之甚少,那么,企業(yè)需支付代通知金的情形有哪些呢?下面,小編就和大家一起來聊一聊代通知金這個(gè)概念,希望給大家一些幫助。
一、代通知金只有在符合以下情形之一時(shí)才可能予以支付:
第一種:?jiǎn)T工醫(yī)療期
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
需注意:
1、 醫(yī)療期滿后不能直接辭退,需要判斷是否從事原工作;
2、 如果不能從事原工作,需要另行安排工作;
3、 員工也不能從事另行安排的工作,才能辭退。
第二種:不能勝任工作
勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
需注意:
1、 不能勝任工作,不能直接辭退;
2、 需要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),或者調(diào)整工作崗位;
3、 培訓(xùn)完或調(diào)整了工作崗位后,員工還是不能勝任工作,才能辭退。
第三種:客觀情況發(fā)生重大變化
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
需注意:
1、 必須存在客觀情況發(fā)生重大變化的事實(shí),一般來說,指企業(yè)搬遷、組織結(jié)構(gòu)發(fā)生重大調(diào)整、內(nèi)部組織撤并等,導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行;
2、 企業(yè)應(yīng)就原勞動(dòng)合同的變更進(jìn)行協(xié)商;
3、 協(xié)商不成,方能辭退。
如果存在以上情形之一的,代通知金也不是必須支付,企業(yè)有選擇權(quán):
1、提前三十日書面通知(例如:10月1日通知,10月31日解除勞動(dòng)合同);
2、支付“代通知金”(例如:10月1日通知,10月1日解除勞動(dòng)合同)。
除了以上情形,法律再無規(guī)定必須支付“代通知金”!
二、代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條有明確規(guī)定:用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
三、法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第二十條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
綜上所述,只有在遇到上述的三種情形下,用人單位在與員工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),才有可能支付代通知金。通過以上對(duì)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的介紹,相信大家對(duì)企業(yè)需支付代通知金的情形都有了基本的了解。如果大家遇到了類似問題或糾紛,建議大家向?qū)I(yè)的律師詢問。
代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
協(xié)商解除要支付代通知金嗎?
開除員工是否有代通知金?
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
人民法院刑事判決書常用引用法律條款
2021-01-05酒后駕車將面臨哪些處罰
2021-02-25審判監(jiān)督庭有權(quán)嗎
2020-12-11個(gè)人能做傷殘鑒定嗎
2020-11-11關(guān)于勞務(wù)糾紛中侵權(quán)損害賠償?shù)囊?guī)定
2021-02-21超市顧客摔傷賠償責(zé)任誰來負(fù)
2021-01-09辦理抵押登記可以只用房產(chǎn)證和身份證嗎
2020-12-29競(jìng)業(yè)限制名字簽錯(cuò)有效力嗎
2020-12-20加快發(fā)展出口產(chǎn)品責(zé)任險(xiǎn)的對(duì)策
2021-01-02航班延誤險(xiǎn)怎么賠償,如何申請(qǐng)
2020-11-29人身保險(xiǎn)糾紛的解決途徑有哪些
2020-12-25人身保險(xiǎn)合同糾紛管轄之探析
2021-01-17偽造保單該如何報(bào)案
2021-03-03如何確定保險(xiǎn)合同賠償范圍
2020-11-29如何查詢保險(xiǎn)撤案了沒
2020-12-26保險(xiǎn)利益原則有哪些
2020-11-12保險(xiǎn)理賠不受理通知書分別是什么
2021-02-18合理期待原則在保險(xiǎn)合同中如何運(yùn)用
2021-03-05總承包合同與分別承包合同有什么區(qū)別
2021-03-02土地法知識(shí)小輯
2020-11-10