單位雖然在法律的要求下都會把必須給的代通知金交付給被辭退的員工，但是增加了運營成本的單位肯定會疑問那些有了過錯被開除的員工也要求單位支付代通知金并且還得到了法院的認(rèn)可。下面就讓小編為大家講解被開除的員工要給代通知金嗎？

一、被開除的員工要給代通知金嗎？

《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定了解除勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計，不足六個月的支付半個月工資。通俗所說的N就是工作年限，1是指一個月工資的代通知金。

需要注意的是：1、并不是只要單位辭退員工，就要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在員工有法定過錯的情況下(比如嚴(yán)重違反規(guī)章制度)，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、并不是給了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就可以辭人。單位辭退員工要有合法理由。如果沒有理由，員工可以要求雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償(2N)，【也可以要求繼續(xù)履行勞動合同。】

至于代通知金，只適用于第四十條規(guī)定的三種情況(因病超過醫(yī)療期，不能勝任工作，客觀情況重大變化)，單位解除合同又沒有提前三十日書面通知的，必須支付。

簡單說，N 1是實踐中單位解除勞動合同時常用的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，但還是存在對法律規(guī)定理解的誤區(qū)。

《勞動合同法》第三十六條、第三十九、四十、四十一條。其中，只有第四十條存在代通知金。

2N的依據(jù)是《勞動合同法》第八十七條：

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

>第五條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上就是小編對于“被開除的員工要給代通知金嗎”這個問題的相關(guān)解答。綜上所述，不管是因為單位的過錯還是員工本身構(gòu)成了一些必須被開除的事由都應(yīng)該得到單位沒有盡到通知責(zé)任的代通知金補(bǔ)償，也就是說盡管是被開除的員工也是可以主張代通知金補(bǔ)償?shù)摹?br/>

單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？

代通知金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么

開除員工是否有代通知金？