代通知金就是賠償金嗎，代通知金是指單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知職工，如果沒(méi)有通知，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為代替通知，賠償金是指當(dāng)事一方違反規(guī)定，給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失，為了補(bǔ)償損失，支付的貨幣數(shù)額，的通知金按照上一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付。

1 表示的就是代通知金的意思

代通知金——是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該以書(shū)面形式提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知的，以給付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代替。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——是指用人單位按照相關(guān)規(guī)定，依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者的一種補(bǔ)償行為，也就是說(shuō)是在合法行為下所要付出的代價(jià)。

賠償金——是指當(dāng)事人一方，因其違約行為給對(duì)方造成損失時(shí)，為了補(bǔ)償違約金不足部分而支付給對(duì)方的一定數(shù)額的貨幣。

如果單位合法解除或終止勞動(dòng)合同，須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;沒(méi)有提前1個(gè)月通知的，須支付代通知金。

如果單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，不但要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且還須支付賠償金。

代通知金與計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)不同。

代通知金是指用人單位按勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替這個(gè)提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益，代通知金按勞動(dòng)者上月工資支付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指用人單位按照一定的法定條件解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月本人工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月本人工資。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付12年。

綜上所述，代通知金就是賠償金嗎，代通知金按照職工上一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，經(jīng)濟(jì)賠償金按照勞動(dòng)者12個(gè)月平均工資計(jì)算賠償金，在單位工作滿一年，單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，滿6個(gè)月，不滿一年，單位應(yīng)當(dāng)按照一年計(jì)算，經(jīng)濟(jì)賠償金支付年限最多12年。

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