員工依法獲得勞動報酬，是員工的應(yīng)有勞動權(quán)利，任何用人單位都不得無故拖欠或者拒發(fā)勞動工資。特別是對于未成年工來說，未成年工受到勞動法的特殊保護(hù)，其基本勞動權(quán)益更是不容侵犯。本文小編就給大家講解一下招未成年工不給工資怎么辦，未成年工面對拖欠工資的問題應(yīng)該如何進(jìn)行維權(quán)。

招未成年工不給工資怎么辦?

一、未成年工不發(fā)工資要怎么維權(quán)?

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

(1)向當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)投訴舉報;

(2)向當(dāng)?shù)厣暾堉俨茫枰⒁獾氖牵趧趧訝幾h發(fā)生之日起60日內(nèi)向提出書面申請;

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

二、如果雇傭的是童工工資能否拿到?

這里存在一個悖論，不允許存在使用童工，那么又怎么會有工資呢?但是可以通過民法通則來予以尋求救濟(jì)。

《民法通則》第九十二條沒有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。那么該未成年人可以拿到一定的補(bǔ)償。這種補(bǔ)償?shù)牧肯喈?dāng)于平常所說的“童工工資”。

三、企業(yè)拖欠工資的法律后果

1、勞動者可以解除合約

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2、支付賠償金

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。

16歲以上的未成年人是可以參加勞動的，但是受到勞動法的保護(hù)，用人單位不得使用未成年工參加可能對身體造成傷害的工作，更不得對其拖欠勞動工資損害其勞動權(quán)益。如果發(fā)生拖欠未成年工工資的情況，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動保障部門提起申訴。

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