我們都知道在進(jìn)入公司都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，可以用來保護(hù)自己的合法權(quán)益和利益，但是有的單位因?yàn)楦鞣N原因提前不說一聲就把你解雇了，這樣的話，你就可以依照合同要求單位給出代通知金，那就來了解一下用人單位的代通知金如何計(jì)算的呢？下面就來聽聽小編的看法。

一、用人單位的代通知金如何計(jì)算的呢？

“代通知金”與支付加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是一致的.　　支付加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)目前各地也有不同的規(guī)定,有的按檔案工資、有的按合同約定工資的比例、還有的按繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù),等等.一般規(guī)定,計(jì)算加班工資的工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一月提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定.勞動(dòng)者上一月沒有提供正常勞動(dòng)的,按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定.

二、公司辭退員工，賠償金為什么是n 1?1是指什么?代通知金應(yīng)該怎么要求?

《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定了解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)，不足六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。通俗所說的N就是工作年限，1是指一個(gè)月工資的代通知金。　　

需要注意的是：

1、并不是只要單位辭退員工，就要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在員工有法定過錯(cuò)的情況下(比如嚴(yán)重違反規(guī)章制度)，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2、并不是給了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就可以辭人。單位辭退員工要有合法理由。如果沒有理由，員工可以要求雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償(2N)，【也可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。】　　

至于代通知金，只適用于第四十條規(guī)定的三種情況(因病超過醫(yī)療期，不能勝任工作，客觀情況重大變化)，單位解除合同又沒有提前三十日書面通知的，必須支付。　　

簡(jiǎn)單說，N 1是實(shí)踐中單位解除勞動(dòng)合同時(shí)常用的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，但還是存在對(duì)法律規(guī)定理解的誤區(qū)。

三、職工被違法辭退可同時(shí)索賠代通知金和賠償金嗎？

職工被違法辭退，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金，沒有法律條款有索取代通知金的要求。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第七十七條　勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第七十八條　工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。

用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

綜合上面來說，如果用人單位在沒有提前通知你的情況下，你完全可以向用人單位要求支付代通知金，因?yàn)樗沁`反了最基本的勞動(dòng)法者，因此，用人單位的代通知金如何計(jì)算的呢？就是要看你在用人單位的工資是怎么樣的，待遇是怎么樣的，結(jié)合這個(gè)來計(jì)算的。

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

代通知金需要包括社保嗎?

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？