解除勞動關系時，代通知金補償是按照工資條嗎?是按上一月的工資標準支付。是用人單位由于違反規定沒有提前三十日通知員工，是為了賠償當事人沒有及時地找到工作而給以補償。原因是單位有過錯責任。具體說代補償金的規定如何呢?下面來詳細了解一下。

一、代通知金上一個月的工資標準。

代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準確定，法律依據是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。”

也可以參照《北京市勞動合同規定》的第40條和第47條予以了規定

第四十七條 用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

二、代通知金與計算經濟補償金的工資計算方式和標準不同。

代通知金是指用人單位按勞動合同法第四十條規定解除勞動合同時，用多支付勞動者一個月工資代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業時重新尋找工作所需要的時間的利益，代通知金按勞動者上月工資支付。

經濟補償金指用人單位按照一定的法定條件解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月本人工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月本人工資。計算經濟補償金的本人工資按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。經濟補償金最多支付12年。

三、代通知金，應以勞動者上月正常出勤的應發工資為準，即包括加班費之外的其它應發工資。

《勞動合同法實施條例》

第二十條　用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

用人單位是否需要支付“代通金”，應當根據法律的規定來判斷，法律沒有規定的，不能要求用人單位支付。

《實施條例》規定“代通金”的支付標準，應當以上個月的工資標準確定，但只以單身的工資為準，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也不可能對勞動者不利，從整體上看不利于促進和形成和諧穩定的勞動關系。所以，結合勞動法和勞動合同法的立法精神，上個月的工資標準，應當是勞動者的正常工資標準。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認。

以上給予了明確說明。代通知金補償的支付標準是以上個月的工資為標準。但上個月工資不能代表當事人的真實情況時，也可以按勞動者上一年的月平均工資來計算。有對代通知金還有疑問的請咨詢律師解答。

代通知金需要包括社保嗎?

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