勞動(dòng)關(guān)系是維持勞動(dòng)者和用人單位之間法律效率唯一有效的證明，我國(guó)規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位之間必須建立這種勞動(dòng)關(guān)系，來(lái)確保雙方的合法權(quán)益。那有效的勞動(dòng)關(guān)系都有哪些規(guī)定，下面小編就這類證明類的問(wèn)題為大家進(jìn)行解答。

勞動(dòng)合同。帶你名字的任何蓋有公司公章的文件，工資流水，證人證明等等。

沒(méi)有什么永久期限的勞動(dòng)合同估計(jì)你問(wèn)的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同所謂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，顧名思義就是沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同或者說(shuō)這樣的合同沒(méi)有到期一說(shuō)或者說(shuō)不需要到什么時(shí)間還要續(xù)簽這里不存在什么有效期的問(wèn)題此類合同雙方簽定后生效除雙方或某方解除，否則一直有效另外無(wú)固定期間勞動(dòng)合同，我個(gè)人并沒(méi)有覺(jué)得給了勞動(dòng)者什么額外的保障或者好處反倒是使勞動(dòng)者不太好提變更勞動(dòng)待遇的事了

根據(jù)1992年《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同期限問(wèn)題的復(fù)函 》規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同期限的起算時(shí)間一般應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系 雙方在勞動(dòng)合同上簽字之日起計(jì)算。如果在勞動(dòng)合同中明 確規(guī)定了合同生效日期，則從合同生效日期起計(jì)算。

關(guān)于勞動(dòng)合同期限最后一天的截止時(shí)間問(wèn)題，應(yīng)以勞動(dòng)合 同期限最后一天的24時(shí)為準(zhǔn)。如果有工作任務(wù)而超過(guò)最后 一天24時(shí)的，以完成工作任務(wù)的時(shí)間為準(zhǔn)。 勞動(dòng)合同分為固定期限的勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同的期限一般是勞動(dòng)者和用人單位在公平和意識(shí)自治和合法的前提下協(xié)商的。 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是等你到了一定法律條件下，可以向用人單位提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

一、以下是相關(guān)法律規(guī)定：

1、第十二條

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

2、第十三條

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

3、第十四條

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;　　

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

（四）第十五條

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

這里最有效的還是勞動(dòng)合同，因?yàn)檫@類文件就雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行了詳細(xì)的說(shuō)明和解釋，能夠合法的證明雙方的勞動(dòng)，符合我國(guó)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的證明。

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)范本

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？