勞動(dòng)關(guān)系是維持勞動(dòng)者和用人單位之間法律效率唯一有效的證明,我國(guó)規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位之間必須建立這種勞動(dòng)關(guān)系,來(lái)確保雙方的合法權(quán)益。那有效的勞動(dòng)關(guān)系都有哪些規(guī)定,下面小編就這類證明類的問(wèn)題為大家進(jìn)行解答。
勞動(dòng)合同。帶你名字的任何蓋有公司公章的文件,工資流水,證人證明等等。
沒(méi)有什么永久期限的勞動(dòng)合同估計(jì)你問(wèn)的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同所謂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,顧名思義就是沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同或者說(shuō)這樣的合同沒(méi)有到期一說(shuō)或者說(shuō)不需要到什么時(shí)間還要續(xù)簽這里不存在什么有效期的問(wèn)題此類合同雙方簽定后生效除雙方或某方解除,否則一直有效另外無(wú)固定期間勞動(dòng)合同,我個(gè)人并沒(méi)有覺(jué)得給了勞動(dòng)者什么額外的保障或者好處反倒是使勞動(dòng)者不太好提變更勞動(dòng)待遇的事了
根據(jù)1992年《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同期限問(wèn)題的復(fù)函 》規(guī)定,關(guān)于勞動(dòng)合同期限的起算時(shí)間一般應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系 雙方在勞動(dòng)合同上簽字之日起計(jì)算。如果在勞動(dòng)合同中明 確規(guī)定了合同生效日期,則從合同生效日期起計(jì)算。
關(guān)于勞動(dòng)合同期限最后一天的截止時(shí)間問(wèn)題,應(yīng)以勞動(dòng)合 同期限最后一天的24時(shí)為準(zhǔn)。如果有工作任務(wù)而超過(guò)最后 一天24時(shí)的,以完成工作任務(wù)的時(shí)間為準(zhǔn)。 勞動(dòng)合同分為固定期限的勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同的期限一般是勞動(dòng)者和用人單位在公平和意識(shí)自治和合法的前提下協(xié)商的。 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是等你到了一定法律條件下,可以向用人單位提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
一、以下是相關(guān)法律規(guī)定:
1、第十二條
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2、第十三條
固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
3、第十四條
二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
(四)第十五條
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
這里最有效的還是勞動(dòng)合同,因?yàn)檫@類文件就雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行了詳細(xì)的說(shuō)明和解釋,能夠合法的證明雙方的勞動(dòng),符合我國(guó)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的證明。
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)范本
怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系?
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本科就讀于西南政法大學(xué)民商法學(xué)院,研究生就讀于西南政法大學(xué)法學(xué)院,并獲得“西南政法大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生”稱號(hào)。楊玲律師理論功底扎實(shí),視野開(kāi)闊、邏輯嚴(yán)密、作風(fēng)穩(wěn)健,擅長(zhǎng)民商法(合同糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議、婚姻家事糾紛、人身侵權(quán)等)、刑事辯護(hù)。從業(yè)以來(lái)成功代理多起爭(zhēng)議標(biāo)的額大、法律關(guān)系復(fù)雜、具有較大社會(huì)影響的訴訟案件。以扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、嫻熟的辦案技巧深受委托人的信賴好評(píng)。楊玲律師堅(jiān)持在專業(yè)領(lǐng)域深入研究探索,以期最大限度的維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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