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寧波
只簽訂試用期合同合法嗎？
試用期合同的簽訂有利于應聘者與企業在磨合期更好的雙向選擇。對企業來說，作為正式確立勞動關系的過渡期，有利于企業對應聘者進行合理的考察與核驗，以此判斷應聘者是否適合企業發展的需要，以此作出評估，確定企業和應聘者是否有繼續合作的可能性，以避免用人單位遭受不必要的損失。那么只簽訂試用期合同合法嗎?不少單位在試用期就單獨與勞動者簽訂試用期合同，下面小編就來幫助大家分析該行為的合法性。
一、只簽訂試用期合同合法嗎
根據目前的法律環境，已經不允許企業和員工單獨簽試用期合同。
《中華人民共和國勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
第十九條：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
所以根據以上規定，單位如果只單獨約定試用期合同，該試用期合同不成立。
二、只簽試用期合同員工怎么維權
勞動者遇到用人單位簽訂單獨試用期合同的情形不用擔心，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位不能以試用期不符合錄用條件解除勞動合同。并且，該試用期滿后，就視為雙方已經履行完畢了一份固定期限勞動合同，連續兩次訂立固定期限勞動合同的，需訂立無固定期限勞動合同，這對勞動者應該是有利的。
嚴格來說，我國法律上并不存在試用期合同。即使單位與勞動者約定了試用期，那么在試用期內也是需要按照法律規定簽訂書面的勞動合同，并且還要注意簽訂勞動合同的時間，超過規定時間單位沒有與勞動者簽訂的，那么就要向勞動者支付雙倍工資。所以，指簽訂試用期合同合法嗎?答案就是否定的，不過此時一般是將這樣的合同視作勞動合同。
勞動合同法關于試用期的條款有哪些?
勞動合同試用期規定有哪些內容
合法的試用期勞動合同范本怎么寫
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