在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期辭退付代通知金如何認定？
在很多的企業，員工在過了實習期的時候就需要向企業提交申請轉正，成為公司的正式員工，大家都知道，轉為正式員工之后工資也要上漲了，但是很多企業為了一些蠅頭小利，在員工還在實習期馬上轉正的時候就辭退了員工，那么針對于員工在試用期辭退付代通知金如何認定?
一、試用期辭退付代通知金如何認定?
勞動合同法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
單位現在解除勞動合同是違法解除勞動合同，應支付一個月工資的賠償金。
勞動合同法第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果大家遇到企業拒絕支付賠償金，就可以去當地的勞動局申請勞動仲裁。在勞動局申請勞動仲裁是不收取任何費用的。 這個代通知金，也是企業根據勞動法的規定執行的，并不是隨隨便便就要求企業支付的。
單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？
代通知金的計算標準是什么
代通知金需要包括社保嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股東與實際控制人的區別與聯系是什么
2021-01-19電子商務過程中爭議如何解決
2021-02-13如何對移送管轄權裁定提出復議
2021-01-22道路施工占住商戶有賠償嗎
2021-02-20哪類集資房能夠轉讓
2021-02-25辭職是否必須解除勞動合同
2021-01-23保密協議沒有保密費合法嗎
2021-01-18勞務派遣國外生病死亡如何賠償
2020-11-25員工被無故辭退如何維權
2021-03-18勞動爭議調解委員會的一般調解程序
2020-11-17什么是是人壽保險的受益人及怎樣指定人壽保險的受益人
2021-02-14投保車輛肇事逃逸保險公司要不要賠償
2021-02-18保險合同必須書面生效嗎
2021-01-22學生意外保險理賠流程有哪些
2020-11-17保險公司不按條款賠付怎么處理
2021-02-09保險公司賠償多久能到賬
2021-02-03允許保險外匯資金境外運用有哪些好處
2021-01-29保險公司再保險都有哪些內容
2020-12-20交警隊和保險公司對事故認定不一樣怎么辦
2021-03-09選擇兒童保險的原則有哪些
2020-12-20