在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工自動離職工資不發怎么辦
在員工自己主動離職的情況下，其實有部分用人單位是不會支付其工資的。單位會認為此時員工自己離職的行為是很不負責任，同時因為人手不夠也有可能給單位造成損失，因而不愿意支付其工資。那遇到員工離職工資不發怎么辦呢?下面就讓律霸小編來為你解答疑惑。
一、自動離職工資不發怎么辦
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、相關法律規定
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
實踐中，無論是員工自己主動離職還是被迫辭職，此時對于其工資報酬，用人單位都是應當在法律規定下，按照雙方之間的約定進行支付的。而要是單位在員工主動離職的時候不支付相應的工資，顯然這樣的行為是違法的，而單位也需要承擔相應的法律責任。
公司要求無責任離職員工怎么辦，公司變相逼退員工怎么辦？
2020年正式職工辦理離職手續的流程
臨時工辭職要多久才離職
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故鑒定依據都有哪些呢
2021-02-04行政拘留怎么撤銷案底
2020-11-17手機ip地址是隱私嗎
2021-03-18個人著作權中的財產權利保護期限
2021-03-21侵犯著作權的行為的認定
2021-03-08交通事故后找人頂罪怎么處罰是什么
2021-03-03稅收違法行為的行政處罰
2021-01-09家庭暴力離婚財產如何分割
2021-03-14六盤水計量糾紛仲裁檢定辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2020-12-31道路交通事故責任認定與損害賠償
2021-01-14交通事故的殘疾賠償金或死亡賠償金計算標準中的“上一年”指哪一年
2021-02-04辦結婚證的時候能查到對方婚史嗎
2020-12-20勞動合同無效影響工資支付嗎
2020-12-26拖欠農民工工資之后的經濟怎么補償
2020-11-15向壽險公司索賠時注意什么
2020-12-15保險合同的分類
2020-11-16快處快賠理賠五大流程是什么
2021-01-21保險合同多久沒有交保費合同會終止
2021-01-28車禍藥費花5萬保險賠多少錢
2021-02-25車險理賠的幾個認識誤區
2020-12-07