在沒(méi)有正式參加工作以前可能想象不到如今市場(chǎng)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中的競(jìng)爭(zhēng)壓力，市場(chǎng)上勞動(dòng)關(guān)系供大于求已經(jīng)成為了一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，大家能夠想象用人單位同一崗位幾乎是能夠收到成千上萬(wàn)份的簡(jiǎn)歷的，所以有些人可能就存在著弄虛作假的這種行為，想要盡快的入職。可能這些人員也沒(méi)有考慮過(guò)入職造假的法律后果是什么?

一、入職造假的法律后果是什么?

用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款之規(guī)定，有下列三種情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。此外，如果是勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，不影響其他部分效力，其他部分仍然有效。 用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，均負(fù)有締約告知義務(wù)。締約告知義務(wù)，是指勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中，用人單位和勞動(dòng)者依法承擔(dān)相互如實(shí)告知必要信息以滿足需求的義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條之規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 如果違反了締約告知義務(wù)，則可能構(gòu)成欺詐，“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況，或故意隱瞞實(shí)情，誘使對(duì)方當(dāng)事人做出錯(cuò)誤意思表示的行為。

二、入職時(shí)候要注意的注意事項(xiàng)

1、準(zhǔn)備好入職用品

收到公司入職通知的電話后，如果公司讓做入職體檢，記得入職時(shí)需攜帶入職體檢單。另外人事通知入職的時(shí)候會(huì)需要讓你攜帶一些復(fù)印件資料作為入職時(shí)使用。而除了這些，還需要攜帶些私人物品，比如面紙、水杯、調(diào)羹等需要用到的物品。

2、辦理好入職手續(xù)后，崗前培訓(xùn)要注意

一般公司的入職手續(xù)都是在人事部辦理，人事部的入職手續(xù)都是有一套流程的，入職當(dāng)天按照流程走下來(lái)就可以。要注意的是公司的崗前培訓(xùn)，一般包括2個(gè)部分，一是公司的規(guī)章制度，二是崗位的了解和熟悉。這是特別需要注意的哦!

3、對(duì)公司環(huán)境有大致了解，各個(gè)辦公室和各個(gè)主管要了解

公司環(huán)境可以讓同事帶著你走一遍，多多注意各領(lǐng)導(dǎo)的辦公室位置和各主管領(lǐng)導(dǎo)的姓氏，畢竟有可能會(huì)有接觸。如果有不知道的或者是其他問(wèn)題，可以問(wèn)自己的同時(shí)。盡量很快的知道公司大概的人事結(jié)構(gòu)之類(lèi)的。

4、辦公桌要整齊，有漏的辦公文具要及時(shí)申領(lǐng)

到辦公室之后，會(huì)有自己的辦公桌，辦公桌上文件之類(lèi)的要擺放整齊，要注意辦公桌上可以不放手機(jī)，放進(jìn)抽屜會(huì)比較好。另外，辦公桌如果上一個(gè)和你交接的同事歸還了文件夾等辦公文具，你要盡快擬出單子和主管說(shuō)明，然后及時(shí)申領(lǐng)。

5、工作認(rèn)真細(xì)心，不做與工作無(wú)關(guān)的事情

新的工作，上手肯定沒(méi)有這么快，所以一定要認(rèn)真細(xì)心，如果部門(mén)有崗位職責(zé)和崗位要求，嚴(yán)格按照這個(gè)執(zhí)行。由于新到部門(mén)崗位，工作任務(wù)肯定不重要的，所以會(huì)有很多空余時(shí)間，這段時(shí)間可以用來(lái)熟悉其他工作內(nèi)容，堅(jiān)決不能玩手機(jī)或者玩電腦。

6、領(lǐng)導(dǎo)交代的事務(wù)按時(shí)保質(zhì)完成，若有問(wèn)題或者出錯(cuò)，及時(shí)告知

領(lǐng)導(dǎo)交代完成的工作一定要按時(shí)保質(zhì)保量完成，如果在完成工作的過(guò)程中遇到問(wèn)題或者是出錯(cuò)了，一定要及時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通及時(shí)告知，能減少出錯(cuò)是最好了!

7、工作之余可以和同事交流，但要注意談話內(nèi)容

工作之余有同事和你交流的話，是可以和同事多多交流的，但是交流的過(guò)程中一定要把握好談話的度以及談話的內(nèi)容，畢竟不是什么話都適合在職場(chǎng)上說(shuō)的，比如薪酬、人事態(tài)度或者是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的看法等。

大家應(yīng)該知道入職造假被公司發(fā)現(xiàn)的話，應(yīng)該是會(huì)被直接開(kāi)除的，而且公司甚至可以追究勞動(dòng)者的這種行為給公司造成的實(shí)際損失。入職公司造假的這種行為可能是有些員工偽造一些虛假的證件和資質(zhì)證書(shū)，甚至更有甚者去偽造研究生畢業(yè)證書(shū)等，這都是違法的行為，都會(huì)直接導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。

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