解除勞動合同時(shí)用人單位與勞動者終止法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而進(jìn)行的行為，解除勞動合一般建立在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，在少數(shù)情況下因員工有違反勞動法所規(guī)定的情形時(shí)而被開除，可以看出解除勞動合同與開除是有本質(zhì)區(qū)別的，開除解除勞動關(guān)系合同的區(qū)別是什么，讓小編來告訴大家。

一、開除解除勞動關(guān)系合同的區(qū)別?

解除勞動合同是需要員工自己同意的，要是員工不同意的話，公司是不能單方面解除的，除非是員工造成了嚴(yán)重的不良影響的，那么開除和解除勞動合同的區(qū)別是如何的。

解除勞動合同，是終止勞動合同當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的手 段，屬于勞動合同制度的內(nèi)容。開除是對違反勞動紀(jì)律和 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分;除名是行 政處理的一種方式。兩者均屬于企業(yè)職工獎懲制度的內(nèi)容 。解除勞動合同與開除、除名的主要區(qū)別在于有無經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償：根據(jù)《勞動法》第二十四、二十六、二十七條規(guī)定由 用人單位解除勞動合同的，應(yīng)給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因違紀(jì) 而被開除或除名，盡管采用解除勞動合同的方式，但不屬 勞動法相關(guān)規(guī)定的情況，因而不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

二、解除勞動合同情況：

違法解除勞動合同的情形

根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同是指如下情形;

1、用人單位違反勞動合同法第36條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解除的勞動合同，用人單位卻單方強(qiáng)行解除的。

2、用人單位違反勞動合同法第39條規(guī)定，勞動者尚未達(dá)到過失性辭退的條件，用人單位單方解除勞動合同的。

3、用人單位違反勞動合同法第40條規(guī)定，未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個(gè)月工資而解除勞動合同的。

4、用人單位違反勞動合同法第41條規(guī)定，違法裁員的。

5、用人單位違反勞動合同法第42條規(guī)定，在禁止解除勞動合同的情形下強(qiáng)行解除勞動合同的。

6、用人單位違反勞動合同法第44條規(guī)定，違法終止勞動合同的。

綜上所述，開除導(dǎo)致的結(jié)果也是勞動者與用人單位解除勞動合同，屬于解除勞動合同的一種方式，但開除與協(xié)商解除勞動合同不同的是結(jié)果勞動者是否能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，小編解答了開除解除勞動關(guān)系合同的區(qū)別，相信大家對此已經(jīng)有所了解了，不過小編還是要提心大家認(rèn)真遵守職業(yè)規(guī)范，避免被單位開除而沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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