我們在現(xiàn)實的社會中，想要找到一份稱心如意的工作非常困難，不是那么容易就找得到的。一份穩(wěn)定的工作可以給我們帶來一份收入，關(guān)系到我們和家庭的幸福。那用人單位不提前通知而將我們辭退，我們該如何處理呢。下面就合同到期不續(xù)約代通知金怎樣賠償，為大家進行解答。

一、所謂的代通知金，是指用人單位在提出解除或者終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。實際上代通知金并非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。

并不是用人單位所有解除勞動合同的行為均需要支付“代通知金”。 “代通知金”僅在用人單位以第四十條規(guī)定三種情形解除合同且未提前30日書面通知時才適用，即以下三種情況下才適用(除非地方性法規(guī)有另行規(guī)定)：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

如果用人單位解除合同不是上述三種情形解除合同或已經(jīng)提前30日書面通知的，一般不需要要不支付“代通知金”。

注意：但也有一些地方，比如北京，規(guī)定合同到期，用人單位不同意續(xù)簽終止勞動合同的，要提前一個月通知勞動者或者支付一個月代通金。

《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條　勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。

這是因為用人單位在解雇勞動者的時候，應(yīng)提前30天通知勞動者，以便勞動者重新尋找工作。但如果勞動者未接到通知，用人單位應(yīng)該支付一個月的工作，作為給勞動者的補償。

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