如今面臨畢業(yè)找工作的年輕人很容易在就職一天之后因?yàn)楣ぷ鞑环献约豪硐氲臓顟B(tài)而輕易離職，正常來(lái)說(shuō)離職必須要求單位和員工都履行合同的有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，但是很多人就會(huì)覺(jué)得就離職手續(xù)會(huì)有些麻煩。那么，入職一天就離職是否需要辦理手續(xù)？

一、入職一天就離職是否需要辦理手續(xù)？

入職一天也是這家單位或企業(yè)的一名員工，所以也需要辦理離職手續(xù)的。

一般的單位或企業(yè)都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。

每一家單位或企業(yè)的規(guī)章制度都不一樣，所以根據(jù)單位的規(guī)定進(jìn)行辦理離職手續(xù)。

員工入職即與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，享受勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，工作一天也要辦正常的離職手續(xù)，留存好員工的辭職信。否則一旦員工過(guò)數(shù)月回來(lái)要求上班，并主張期間工資社保待遇，單位將極為被動(dòng)，風(fēng)險(xiǎn)極大。

離職手續(xù)：

1、員工主動(dòng)辭職

(1)正式員工辭職需提前一個(gè)月寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》或離職申請(qǐng)報(bào)告(簽字欄必須是手工寫(xiě))，試用期員工需提前三天，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交到人力部;

(2)人力部與員工進(jìn)行離職面談，了解員工辭職原因和個(gè)人想法。

(3)人力部與部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)最后離職時(shí)間、交接時(shí)間。與部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)崗位補(bǔ)聘事項(xiàng)，并要求用人部門(mén)填寫(xiě)《人員增補(bǔ)表》。

(4)離職最后一個(gè)工作日當(dāng)天由本人填寫(xiě)《員工離職交接表》，按表上各部門(mén)進(jìn)行離職交接工作，最后經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，最終交到人力資源部，中高層員工需要總經(jīng)理簽字。

相關(guān)表單：離職申請(qǐng)報(bào)告或離職申請(qǐng)表、離職交接表

2、合同到期終止

(1)公司提出終止合同不續(xù)簽時(shí)，需與員工進(jìn)行面談，面談時(shí)告知員工不再續(xù)簽合同原因。

(2)終止到期合同需人力部提前一個(gè)月告知員工，在告知的同時(shí)給員工發(fā)《終止解除合同通知書(shū)》一式兩份，員工簽收后留存一份。

(3)離職當(dāng)天由本人填寫(xiě)《員工交接表》，按表上各部門(mén)進(jìn)行離職交接工作，最后經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，最終交到人力資源部，中高層員工需要總經(jīng)理簽字。

相關(guān)表單：終止合同通知書(shū)、離職交接表

對(duì)于規(guī)范的角度來(lái)說(shuō)只要?jiǎng)趧?dòng)者作為正式的工作人員進(jìn)入單位就不管他究竟工作了多少天，離職就必須要辦理手續(xù)并且合同中有相關(guān)賠償或者其他方面的規(guī)定就得按照約定的內(nèi)容進(jìn)行。

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