很多年輕員工在工作之余，也在做著職業(yè)規(guī)劃，遇到更好機會的時候，可能向單位提出離職。經(jīng)過雙方友好協(xié)商，達成解除勞動關(guān)系意向的，單位會支付一筆離職代通知金給員工。我國相關(guān)法律法規(guī)中有這方面的規(guī)定，那么，向員工支付離職代通知金的標(biāo)準(zhǔn)是什么?下面我們通過本文一起了解下。

一、向員工支付離職代通知金的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動合同時上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條的規(guī)定，“用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。”

二、哪些情況下員工可以隨時離職?

員工提出解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位但是,有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

1、在試用期內(nèi)的;

2、用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

如果不存在以上原因的,員工可以向用人單位提出辭職,只需要履行提前30天書面通知的程序,無需得到用人單位的批準(zhǔn)。

三、單位單方面解除勞動關(guān)系的情況是什么?

用人單位解除勞動關(guān)系可分為員工過失解除和無過失解除首先,員工過失解除勞動合同的情況,即《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的

依據(jù)以上幾種情況,用人單位可以即時解除員工的勞動合同,且無需支付經(jīng)濟補償金。

綜上所述，因為某些原因，員工提前向單位提出離職的，經(jīng)過批準(zhǔn)，雙方會辦理手續(xù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，向員工支付離職代通知金的標(biāo)準(zhǔn)是一個月工資，單位會按照員工上個月的實際工資發(fā)放。當(dāng)然，也不是所有情況單位都要支付這筆錢，如果員工擅自離職，或者存在工作失誤的，單位不用支付賠償。

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