涉及勞動(dòng)合同的簽約問(wèn)題我們知道需要注意的有非常多，所以在簽訂的時(shí)候一定要格外小心，但是關(guān)于用人單位的辭退或者是勞動(dòng)合同到期的續(xù)約問(wèn)題也是一大重點(diǎn)，尤其是關(guān)于領(lǐng)代通知金的情況，那么這里公司不續(xù)約代通知金的要求有哪些？

公司不續(xù)約代通知金的要求有哪些？

不可以，兩者不是一回事。

代通知金是專指《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的在勞動(dòng)合同期內(nèi)的三種情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。用人單位不續(xù)簽的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雖然沒(méi)有規(guī)定必須提前一個(gè)月通知，但是還是應(yīng)該有一定的提前量。

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

一般的遇到企業(yè)無(wú)故辭退的，用人單位到期后不續(xù)約的，勞動(dòng)合同提前中止的這些情況下都是可以拿到代通知金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一種的，一般的代通知金是會(huì)在提前一個(gè)月之前通知辭退，然后領(lǐng)取的賠償。

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