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寧波
企業(yè)中員工的勞動關(guān)系怎樣證明？
我在現(xiàn)實中，往往一些企業(yè)想要逃避對勞動者的社會福利待遇等等，不與勞動者簽署勞動合同，進而無法證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。但我國為了保護勞動者的合法權(quán)益，制定了一系列舉措來防止勞動者的合法權(quán)益受到傷害。下面小編就企業(yè)中員工的勞動關(guān)系怎樣證明為你做詳細的解答。?
一、勞動合同中勞動關(guān)系
1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同;
2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同;
3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù);
4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系;
5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系。
二、勞動關(guān)系證明
1、根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
我國的相關(guān)法律也規(guī)定了可以通過工作證、社會保險、考勤表等一系列與用人單位存在的關(guān)系的相關(guān)證明來證實勞動者與用人單位的勞動關(guān)系。這里小編提醒大家，一定要保留好相關(guān)證明文件。
單位不簽勞動合同怎么舉證
試用期沒簽勞動合同違法嗎
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