公司和員工之間本來不應(yīng)該是一種居高臨下的感覺的，并且隨著近幾年來我國在調(diào)整市場勞動關(guān)系這方面作出的一系列的努力，現(xiàn)在絕大多數(shù)的企業(yè)在管理過程當中都是比較規(guī)范的。公司在某些特定情況下解除勞動合同，都有給員工支付代通知金，拿到代通知金以后員工也應(yīng)該了解一下在我國規(guī)定代通知金交個稅嗎?

一、在我國規(guī)定代通知金交個稅嗎?

代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個人所得稅稅率納稅。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十條：用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

代通知金

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

二、代通知金和經(jīng)濟補償金怎么區(qū)分?

1、兩者適用條件不同

代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。

經(jīng)濟補償金的支付條件很多，上述三種情形需要向員工支付經(jīng)濟補償金，還有協(xié)商解除、法定裁員、員工被迫解除等諸多種情形。經(jīng)濟補償金的支付條件包含了代通知金的支付條件，同時其范圍更為寬泛。

2、兩者的支付月數(shù)不同

代通知金為固定金額，是員工一個月的工資。經(jīng)濟補償金的具體月數(shù)跟員工在本公司的工齡有關(guān)。員工工作不滿半年的，支付半個月;工作半年以上不足一年的，支付一個月。之后一年按照補償一個月的標準向員工支付經(jīng)濟補償金。所以代通知為固定的一個月，而經(jīng)濟補償金則基本上遵循工作一年支付一個月的補償原則。

三、如何計算代通知金

代通知金的計算基數(shù)為員工離職之前的一個月工資，其不受三倍封頂限制;經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)為員工離職之前的十二個月平均工資，受三倍封頂限制。

比如一員工月薪五萬元，在給此員工計算經(jīng)濟補償金時，適用的基數(shù)就不應(yīng)該是五萬元，而應(yīng)該按照北京市市平工資的三倍進行封頂計算，即12603元;而此員工的代通知金則應(yīng)該是五萬元，不應(yīng)該受三倍封頂?shù)南拗啤?/p>

國家規(guī)定的員工的工資，獎金以及其他福利性所得都要轉(zhuǎn)入工資總額當中，所以自然待通知金也是要交個稅的。不過公司如果有給員工賠付代通知金的話，那就沒有解除勞動合同的賠償金了，學會用法律知識合理的處理自己在勞動關(guān)系遇到的一切困境，這才是新時代的勞動者應(yīng)該具備的常識。

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