生活中有部分人員可能給大家的第一印象就是方方面面的知識都特別的了解，但實際上當事人全部都是只認識大概的含義，如果深究的話，其實也是亂七八糟的并沒有真正的搞明白，就比如說，最近有部分網友開始特別關注代通知金的這樣一個概念。下面小編給大家介紹的就是，一個月代通知金抵償到底是什么意思?

一、一個月代通知金抵償到底是什么意思?

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

二、解除勞動合同補償標準

依據為《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;

勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、其他規定

如果勞動者因為一下愿意你強行解除勞動合同，是不需要給工作做出賠償的。

動合同法第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。適用條件是只有用人單位出現上述情形時，勞動者通知用人單位即可解除勞動合同，對于第二款規定的情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同。

代通知金這是在香港和臺灣法律當中有規定的，內地的勞動法規定的是解除勞動合同正常的按照工作年限予以賠付就好，代通知金在勞動法當中沒有明確的法律條文，所以也就根本不存在一個月代通知金抵償的這種做法了，可能有少部分公司以員工沒有提前一個月告知為由克扣了當事人一個月的工資，這種做法在內地是違法的。

勞動者解除勞動合同通知書范本

合同終止通知函怎么寫

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動合同