我們對于兩個完全表達的含義不一樣的法律詞匯不能夠按照個人的理解去曲解了它的具體含義的，就像是有些人從各方面聽到過關(guān)于代通知金的這樣一個概念，然后理所應(yīng)當(dāng)?shù)陌汛ㄖ鸷蛢?nèi)地規(guī)定的解除勞動合同的賠償金看為一樣的了，并且在被辭退的情況下仍然考慮，過失性辭退的代通知金是否需要賠付?

一、過失性辭退的代通知金是否需要賠付?

法律依據(jù)：《勞動合同法》《勞動合同法》 第三十九條　【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、非過失辭退的情形有哪些?

用人單位非過失性解除勞動合同，也叫預(yù)告通知解除勞動合同，是指勞動者本身并不存在過失，但是由于存在特定情況，法律規(guī)定企業(yè)可以與勞動者解除勞動合同。

非過失性解除的具體情形包括：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

三、員工不加班能被公司辭退嗎?

協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序(《勞動法》第42條和《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第7條規(guī)定除外)，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。

企業(yè)不能認(rèn)為職工不加班就違反廠規(guī)廠紀(jì)或勞動合同，進而以此為由予以辭退。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理。

過錯性辭退是不需要支付任何賠償?shù)模夜疽獩Q定辭退了一個員工不可能要提前一個月就和當(dāng)事人打招呼的，在已經(jīng)發(fā)生過錯的情況下都是當(dāng)即就會開除的。還有過失性辭退的代通知金但這樣一種說法其實在內(nèi)地的法律上并不成立，就算是用人單位正常的和員工協(xié)商的解決了勞動合同，也沒有需要賠付代通知金的這樣一種規(guī)定。

沒簽合同被辭退有無賠償

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員工被公司辭退需要符合什么條件