當(dāng)我們?cè)谝粋€(gè)新單位或公司入職時(shí)，需要與用人單位簽訂合法的勞動(dòng)合同，這樣你們即是合法的勞動(dòng)關(guān)系，但是有些職工就沒(méi)有簽訂合同這一步，可能是由于疏忽也可能是像兼職這些不需要簽合同的，這樣的就只是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。那么勞動(dòng)關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么呢？

一、勞動(dòng)關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念

1、勞動(dòng)法律關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系;

2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者末按勞動(dòng)法規(guī)定確立勞動(dòng)關(guān)系，但在雙方之間卻實(shí)際存在具有勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容，且末產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的一種社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。

二、勞動(dòng)法律關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別主要表現(xiàn)在：

1、法定模式不同。勞動(dòng)法律關(guān)系是符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系;而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，一般稱(chēng)為勞務(wù)關(guān)系。

2、內(nèi)容設(shè)定不同。勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容即當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)是雙方預(yù)期設(shè)定的;而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間雖然存在一定的權(quán)利義務(wù)，但這不是雙方當(dāng)事人預(yù)期設(shè)定的。

3、法律保障不同。勞動(dòng)法律關(guān)系由法律規(guī)定保障;事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如果不能依法對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)保障，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制其終止，但是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者的利益仍然受法律保護(hù)。

三、如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3.勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4.考勤記錄;

5.其它勞動(dòng)者的證言等。

其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總而言之，勞動(dòng)關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之間的區(qū)別主要體現(xiàn)在是否有勞動(dòng)合同這一書(shū)面憑證，如果沒(méi)有合同的即為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雖然沒(méi)有直接的憑證表明你們的勞動(dòng)關(guān)系，但是事實(shí)上你們是存在勞動(dòng)關(guān)系的，如果是屬于這一種的，需要小心謹(jǐn)慎保護(hù)自己的權(quán)益。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系