當我們在一個新單位或公司入職時，需要與用人單位簽訂合法的勞動合同，這樣你們即是合法的勞動關系，但是有些職工就沒有簽訂合同這一步，可能是由于疏忽也可能是像兼職這些不需要簽合同的，這樣的就只是事實勞動關系。那么勞動關系與事實勞動關系的區別是什么呢？

一、勞動關系、事實勞動關系的概念

1、勞動法律關系是指用人單位與勞動者之間，依據勞動法律規范所形成的實現勞動過程的權利和義務關系;

2、事實勞動關系，是指用人單位與勞動者末按勞動法規定確立勞動關系，但在雙方之間卻實際存在具有勞動關系內容，且末產生勞動法律關系的一種社會勞動關系。

二、勞動法律關系與事實勞動關系的區別主要表現在：

1、法定模式不同。勞動法律關系是符合法定模式的勞動關系;而事實勞動關系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務關系。

2、內容設定不同。勞動法律關系的內容即當事人雙方的權利和義務是雙方預期設定的;而事實勞動關系的雙方當事人之間雖然存在一定的權利義務，但這不是雙方當事人預期設定的。

3、法律保障不同。勞動法律關系由法律規定保障;事實勞動關系如果不能依法對勞動者的社會保障，勞動行政部門應當強制其終止，但是事實勞動關系中的勞動者的利益仍然受法律保護。

三、如何認定事實勞動關系：

根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

1.工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2.用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4.考勤記錄;

5.其它勞動者的證言等。

其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。

總而言之，勞動關系與事實勞動關系之間的區別主要體現在是否有勞動合同這一書面憑證，如果沒有合同的即為事實勞動關系，雖然沒有直接的憑證表明你們的勞動關系，但是事實上你們是存在勞動關系的，如果是屬于這一種的，需要小心謹慎保護自己的權益。

原單位未解除勞動關系能否入職新單位

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？

哪些情形屬于事實勞動關系