用人單位在確認勞動關(guān)系的這件事情上，公司需要向法庭提供與員工證據(jù)完全截然相反的材料和相關(guān)的證明，員工要求確認勞動關(guān)系，而公司對勞動關(guān)系的確認持相反態(tài)度的話，要通過證據(jù)力證，還要有一份比較專業(yè)的代理詞。那么，不確認勞動關(guān)系代理詞一般包括哪些內(nèi)容?

不確認勞動關(guān)系代理詞一般包括哪些內(nèi)容?

一、首先確認原告與被告之間沒有建立勞動關(guān)系

1、被告龐XX于2016年8月25日填寫xxx應聘登記表，應聘xxxx總經(jīng)理一職;2016年10月19日入職xxxx時，填寫職工信息登記表，擔任總經(jīng)理一職。

2、職工信息登記表由被告龐XX自行親筆填寫、修正，應聘登記表和入職職工信息登記表相互印證，形成一個完整的應聘入職用工事實，該事實足以說明與其建立勞動關(guān)系的是“淄博盛祥”而不是“xxxx”。

3、職工信息登記表中詳細記載著員工的工作部門、工作崗位、入職時間、個人簡歷等情況。

第一中級人民法院(2012)一中民終字第

5664

號判決的兩份典型案例，均將職工入職登記表認定為確認勞動關(guān)系的主要書面證據(jù)，具備勞動合同性質(zhì)，與勞動合同具有同等法律意義。因此，本案被告填寫的入職信息登記表，足以確認被告與xxxx存在勞動關(guān)系，而與原告沒有勞動關(guān)系。

4、本案原告xxxx于2016年12月9日成立。是獨立的法人單位，與xxxx不存在人事混同、資產(chǎn)混同、財務混同的情況。被告龐允星未與盛祥生態(tài)形成任何形式的勞動關(guān)系。

5、楊XX是投資人、實際控制人，同時也是本案原告xxxx的控股投資人、法定代表人，其身份具有雙重性，從人事部財務部調(diào)取的材料可知，本案被告龐XX擔任淄博盛祥總經(jīng)理期間，其月薪為5000元/月;楊XX2017年1月25日通過其個人銀行分三筆轉(zhuǎn)賬(分別是2580元、5000元、4919.35元)是被告自2016年10月19日入職以來兩個半月的工資，而不是一個月的工資，對此，財務均有相應的考勤和龐XX簽字確認發(fā)放工資明細佐證。

6、被告離職后，2017年2月11日，王XX受楊XX的委托與作為高管的被告辦理的工作交接，亦是對xxxx的工作交接。從交接表中可以看出，被告龐XX交接的是xxxx的營業(yè)執(zhí)照，公章等，并不是xxxx的業(yè)務。

二、具體事實及理由。

1、根據(jù)《中華人民共和國公司法》第一百零五條：“股東大會選舉董事、監(jiān)事，可以依照公司章程的規(guī)定或者股東大會的決議，實行累積投票制。”可知監(jiān)事是由股東會選舉產(chǎn)生，并不是基于勞動關(guān)系產(chǎn)生，與公司之間并不當然是勞動關(guān)系。

2、本案被告龐XX只所以能夠推舉為盛祥生態(tài)的監(jiān)事，是因為其擔任淄博總經(jīng)理職務使然，系公司高管使然，楊XX實際控制的淄博藍火公司的總經(jīng)理，也被推舉為生態(tài)的監(jiān)事，并且，公司沒有獨立的專職的監(jiān)事職務，而被告聲稱在原告處只擔任監(jiān)事職務，顯然違背常規(guī)，在地區(qū)沒有任何一家企業(yè)會用月薪12500元的工資來聘用一個專職監(jiān)事。

綜上所述，本案被告龐XX在原告處并不擔任職務，而是楊XX專門為xxxx招聘的專職的總經(jīng)理，其與xxxx建立了勞動關(guān)系。其也未參與xxxx的籌建過程，與生態(tài)沒有形成任何形式的勞動關(guān)系。而被告主張的雙倍工資、經(jīng)濟補償?shù)日埱螅@然于事實不符，于法無據(jù)，因此，應依法支持原告的訴訟請求，駁回被告的相應請求，請依法公判!

然后當中要有相關(guān)的篇幅來證明不存在勞動關(guān)系的實際情況和理由。如果法庭通過公司提供的一系列證據(jù)確實能夠證明不存在勞動關(guān)系的話，那員工就很有可能承擔敗訴的后果。不過假的永遠也成不了真的，但是也要保留公司辯駁的權(quán)利。

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系