在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
怎樣能確認勞動關系舉證？
勞動關系是我們在社會中最常見的一種人際關系，勞動者的權益是一個非常重要的問題。所以，我們一定要提前確認勞動關系舉證。那么勞動者的權益要怎么進行保障呢？又要怎樣確認勞動關系舉證呢?這是作為一個勞動人需要明白的法律常識。以下小編根據自己的見解為大家列出了幾條建議。
首先，確認勞動關系舉證分為三步。確認事實勞動關系存在與否的判斷步驟為：
一、由勞動者做出存在勞動關系的初步證明，即提供工作證、服務證等能夠證明身份的證件，以及其他勞動者的證言等，證明雙方于何時開始建立勞動關系以及勞動關系的存續期間。
二、由用人單位舉證證明勞動關系不存在，即提供職工花名冊、社保繳納記錄、招用記錄、考勤記錄等文件，用于反駁勞動者的主張。
三、由法官根據舉證責任分配規則作出判斷，當一方全部證據的證明力顯著高于對方，事實清楚的情況下，可以直接根據證據作出判斷;當雙方提供的證據證明力相差不大，待證事實模棱兩可時，應當根據法定舉證責任分配規則，由依法負有證明責任的當事人承擔敗訴風險。按勞動合同法的規定，用工之日起建立勞動關系，一個月內必須簽訂勞動合同。用人單位事實用工但沒有簽訂勞動合同的，為事實用工。關于事實勞動關系的確認問題，實踐中只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動，仲裁機構就會作為勞動案件受理。用人單位若否認雙方之間的勞動關系，應當舉證證明。這樣才能準確地確認勞動關系舉證。
引發事實勞動關系方面的勞動爭議，主要證據有六種：
一、是工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊);
二、是繳納各項社會保險費的紀錄;
三、是用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
四、是勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
五、是考勤記錄;
六、是其他勞動者的證言等。其中，勞動者只要拿出三或四當中的任一種資料，就可證明其與用人單位存在事實勞動關系。
而作為用人單位，必須能夠拿出相反證據證明事實勞動關系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的證據以證明勞動爭議實體性爭議內容的“不違法”，否則，將承擔不利后果。勞動關系舉證對案件分析，法院判決都有重要影響。所以在我們與雇主確認勞動關系時，一定要簽訂相關合同證明以證實我們的勞動關系，這樣在日后也會對我們的工作及生活有所保障。
對案件分析，法院判決都有著非常重要影響。所以在我們與雇主確認勞動關系時，一定要簽訂相關合同證明以證實與雇主之間的勞動關系，這樣不進符合法律程序的規定，在日后也更會對我們的工作及生活有所保障。
確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
解除勞動關系通知書范本
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
蘇滕律師，北京大學法學學士，山東省優秀律師事務所----山東民橋律師事務所民商合同部專職律師，全國律師協會會員，國家三級婚姻家庭咨詢師。執業以來一直專注于民商事法律業務的研究和實踐，并積累了豐富的實戰操作經驗；恪守職業道德和執業紀律，善于運用獨特的思維方式和辦案技巧解決客戶面臨的各種棘手問題，以細致、全面、專業的辦案風格獲得當事人的一致好評及推薦；已成功辦理多起合同糾紛案件、債務追討案件、執行案件、建筑工程糾紛和勞資糾紛案件，擔任常年法律顧問。積極參與法律援助，為經濟困難群眾免費提供法律服務。擅長領域：交通事故、婚姻家庭、人身侵權、合同糾紛、刑事辯護、法律顧問等相關業務。蘇律師一直堅持“忠于委托，勤勉盡責”的做人做事原則，以實際行動詮釋律師的信仰和追求。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
惡意砸別人車玻璃是犯法嗎
2020-11-13企業并購的三種常見方式是什么
2021-01-17計算機應用程序可否獲得專利
2021-02-14協警有執法權嗎
2021-02-06解除合同的條件是什么,解除合同需要承擔什么后果
2021-02-09姥姥姥爺算法定監護人嗎
2020-12-19交通肇事致人死亡怎么認定
2020-11-28意向合同需要本人簽字嗎
2021-01-14治安管理處罰有哪些種類
2021-01-04小孩在商場受傷怎么理賠,有哪些相關規定
2021-01-05集資房上市需要交納什么費用
2021-03-25工資支付暫行規定
2020-11-18借款會有哪些要求
2020-12-11產品責任糾紛如何進行歸責
2020-11-27國際貨物運輸保險的兩大基本原則
2021-03-19國內水路、陸路貨物運輸保險的基本內容有哪些
2020-12-10人身保險怎么快速索賠,人身保險索賠時要注意哪些問題
2021-02-02飆車致事故保險公司能否免賠
2020-11-22理賠中被保險人都有哪些義務
2020-11-25住院收費票據丟失保險拒賠合理嗎
2020-12-25