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勞動關系自然終止是否有補償

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 711人看過

勞動關系自然終止的情況，無非就是勞動合同到期。理論上來說，勞動合同到期后雙方的事實勞動關系就自然終止了。盡管如此，像這種勞動合同到期的情況也在我國的勞動合同法當中進行了規定，其中有一個最關鍵的問題是勞動者本人必須要知道的。那就是，勞動關系自然終止是否有補償?

一、勞動關系自然終止是否有補償?

根據《勞動合同法》第四十六條的規定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;用人單位被依法宣告破產或者用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

二、經濟補償金的支付標準

1、補償數額

(1)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

(2)勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

2、月工資

(1)月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資;勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

(2)月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金，支付年限最高不超過十二年;低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

3、分段計算

2008年1月1日之前存續的勞動合同在2008年1月1日以后解除或者終止，依照《勞動合同法》應當支付經濟補償的，經濟補償年限自2008年1月1日起計算;2008年1月1日前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

勞動合同法第46條當中規定，勞動關系自然終止是否有補償也分實際情況。除非勞動者本人不在和用人單位續簽勞動合同的話，這種情況沒有補償金，此外，如果是用人單位在勞動合同到期以后，不和員工在續簽勞動合同的話，這就需要給員工支付補償金了。具體的補償金的支付數額和員工在用人單位的工作年限有關系。

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