不同意調崗可以賠償嗎？

在社會經濟發(fā)展趨勢不斷轉型更新的情況下，企業(yè)如果不緊跟市場變化和客戶需求，加快技術和產品的升級換代就會在競爭中被淘汰，同樣作為企業(yè)員工如果不堅持學習、擴充知識面、實現(xiàn)自我完善和提升，可能很快就不能滿足崗位要求、適應工作需要，將不得不面臨崗位調整的局面，那么對企業(yè)員工來說，不同意調崗可以賠償嗎?

一、《勞動合同法》相關規(guī)定，公司可以調崗調薪的情形有：

1、用人單位與勞動者就調崗調薪協(xié)商一致。

2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。

3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位。

5、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同，調整員工的工作崗位。

6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議的，在勞動者提出辭職后，可以調整員工的工作崗位。

一般來說要調崗必須證明其不能勝任崗位工作，那就要伴有明確的績效考核制度，不然隨意調崗是違反勞動法的。

如果純粹是員工本人的工作能力原因，企業(yè)要給員工調換崗位，一方面要有其不能勝任原工作的原因，要做好績效溝通工作，并做好記錄，也要給員工改善提高的機會;另一方面要協(xié)商一致。即使協(xié)商同意調崗，其薪酬待遇也不能降。

二、根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定：

第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述，關于不同意調崗可以賠償嗎這個問題，根據(jù)我國相關法律規(guī)定，企業(yè)對員工調整崗位首先必須經過雙方協(xié)商一致，或者員工因傷不能再從事現(xiàn)崗位工作，工作能力不符合崗位要求，企業(yè)出現(xiàn)生產經營的重大調整等情況，對調整員工崗位必須有充分的理由和依據(jù)，同時，即使雙方協(xié)商調崗達成一致也不得減少員工的工資待遇。

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