隨著近幾年我國許多地方加大基礎設施和城市建設力度，房地產(chǎn)市場也持續(xù)火熱，各種各樣的建筑工程項目規(guī)模和數(shù)量不斷增加，由此也帶來建筑行業(yè)的勞務糾紛問題，由于建筑工地上的普通工人大多為農(nóng)民工，其經(jīng)濟收入和地位相對較低，在發(fā)生勞務糾紛或工傷事故時，這些農(nóng)民工往往不知道該如何維權、向誰維權，那么，工地工人的勞動關系與勞務關系有什么區(qū)別呢?

勞動關系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系，其與勞務關系存在本質(zhì)的區(qū)別。

1、勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結合而產(chǎn)生的關系;勞務關系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。如果雙方不存在協(xié)商訂立契約的意思表示、沒有書面協(xié)議，也不存在口頭約定，而是根據(jù)章程的規(guī)定而產(chǎn)生的一種用人單位和勞動者之間的關系，應當認為是勞動關系而不是勞務關系。

2、勞動關系是一種不平等的關系，用人單位和勞動者之間是管理和被管理，支配和被支配的關系，是在用人單位與勞動者之間產(chǎn)生的一種勞動者提供勞動，用人單位付報酬的穩(wěn)定關系;勞務關系是平等主體之間的契約關系，不存在管理與被管理的情況，勞務方只要按照約定完成工作任務即可，另一方無權作出額外要求。

3、勞務關系一般被認定為民事合同關系，發(fā)生勞務關系糾紛通常適用《民法通則》、《合同法》的相關規(guī)定，而勞動關系則適用于《勞動法》、《勞動合同法》的調(diào)整。

4、在勞動關系中，用人單位會合理安排勞動者的工作時間和休息休假，如果用人單位要求勞動者在法定休息休假時間勞動的，則必須按照法律規(guī)定支付額外的加班工資，對于勞務關系而言，除雙方另有約定以外，勞務提供者可以自行安排提供勞務的時間。至于是否在法定節(jié)假日提供勞務，每天提供多少時間的勞務等問題，雙方可以自行約定，勞務報酬的數(shù)量，由雙方直接約定，不因勞務提供的具體時間而改變。也就是說在勞務關系中雇傭一方支付的對價是一個相對不變區(qū)間，既一個較為確定的“一口價”。而勞動關系中才會有按月支付工資和按加班時間支付加班費的情形。

綜上所述，關于工地工人的勞動關系與勞務關系的區(qū)別，如果工地工人與用人單位是上下級的管理和支配關系，雙方簽訂了勞動合同、或沒有勞動合同，只是按用人單位的規(guī)定應付出勞動，勞動時間和休息時間參照法定節(jié)假日的規(guī)定相對固定，工資支付也有固定時間等，那么工地工人與用人單位就屬于勞動關系而不是勞務關系。

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