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工地工人的勞動關系與勞務關系的區別是什么？

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-23 · 256人看過

隨著近幾年我國許多地方加大基礎設施和城市建設力度，房地產市場也持續火熱，各種各樣的建筑工程項目規模和數量不斷增加，由此也帶來建筑行業的勞務糾紛問題，由于建筑工地上的普通工人大多為農民工，其經濟收入和地位相對較低，在發生勞務糾紛或工傷事故時，這些農民工往往不知道該如何維權、向誰維權，那么，工地工人的勞動關系與勞務關系有什么區別呢?

勞動關系是指勞動者與用人單位(包括各類企業、個體工商戶、事業單位等)在實現勞動過程中建立的社會經濟關系，其與勞務關系存在本質的區別。

1、勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關系;勞務關系產生的依據是雙方的約定。如果雙方不存在協商訂立契約的意思表示、沒有書面協議，也不存在口頭約定，而是根據章程的規定而產生的一種用人單位和勞動者之間的關系，應當認為是勞動關系而不是勞務關系。

2、勞動關系是一種不平等的關系，用人單位和勞動者之間是管理和被管理，支配和被支配的關系，是在用人單位與勞動者之間產生的一種勞動者提供勞動，用人單位付報酬的穩定關系;勞務關系是平等主體之間的契約關系，不存在管理與被管理的情況，勞務方只要按照約定完成工作任務即可，另一方無權作出額外要求。

3、勞務關系一般被認定為民事合同關系，發生勞務關系糾紛通常適用《民法通則》、《合同法》的相關規定，而勞動關系則適用于《勞動法》、《勞動合同法》的調整。

4、在勞動關系中，用人單位會合理安排勞動者的工作時間和休息休假，如果用人單位要求勞動者在法定休息休假時間勞動的，則必須按照法律規定支付額外的加班工資，對于勞務關系而言，除雙方另有約定以外，勞務提供者可以自行安排提供勞務的時間。至于是否在法定節假日提供勞務，每天提供多少時間的勞務等問題，雙方可以自行約定，勞務報酬的數量，由雙方直接約定，不因勞務提供的具體時間而改變。也就是說在勞務關系中雇傭一方支付的對價是一個相對不變區間，既一個較為確定的“一口價”。而勞動關系中才會有按月支付工資和按加班時間支付加班費的情形。

綜上所述，關于工地工人的勞動關系與勞務關系的區別，如果工地工人與用人單位是上下級的管理和支配關系，雙方簽訂了勞動合同、或沒有勞動合同，只是按用人單位的規定應付出勞動，勞動時間和休息時間參照法定節假日的規定相對固定，工資支付也有固定時間等，那么工地工人與用人單位就屬于勞動關系而不是勞務關系。

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