新員工都是抱著很大的期待去到一家新公司，對于公司的很多辦公環境都是陌生的。在新公司工作不順利或者違反了一些員工規則，就會離開這家公司。離職后，員工就不清楚自己工作的時間有沒有薪酬計算。在勞動法中，入職多少天有工資嗎。

入職多少天有工資嗎?按照法律規定，只要員工提供了勞動，公司就需要支付工資，員工辭職必須按照規定提前通知。公司想規避發放工資是很難的。

一、工資是怎么一回事

工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。

工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:

(1)社會保險費;

(2)勞動保護費;

(3)福利費;

(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;

(5)計劃生育費用;

(6)其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。

二、哪些工資不可以隨便扣

1、基本工資不能隨意更改

降低基本工資屬于勞動合同的變更，雙方需要協商一致，用人單位不能單方面隨意更改。

2、加班工資不能隨意降低

對員工來說，加班費的多少與工資基數有關。用人單位不能隨意決定加班工資基數。

(1)如果勞動合同對加班工資基數已作出明確約定的，應按照雙方的約定計算加班工資。

(2)如果勞動合同明確約定工資數額，但沒有約定加班工資基數的，應當以勞動合同約定的工資作為加班工資基數。如果勞動合同上工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各個工資項目的總和作為基數計發加班費，而不能以其中單獨一項作為計算基數。

(3)如果勞動合同對勞動報酬沒有明確，或者約定不明確，引發勞動爭議的，依照《勞動合同法》第十八條的規定，最好的解決方法是勞動者與用人單位重新協商;協商不成的，可由用人單位與職工代表通過集體協商確定，協商結果應簽訂集體合同或工資協商協議。

(4)如果集體合同(工資協商協議)、勞動合同均沒有約定工資數額以及加班工資基數的，應當以勞動者本人實際工資收入作為加班工資基數。

3、用人單位不能因調整工作崗位，擅自給員工降薪

一般情況下，公司有權根據生產經營的需要，決定調整員工的工作崗位，但前提是該工作崗位與薪酬數額未寫入勞動合同之中。

用人單位與勞動者一旦簽訂了勞動合同，明確了薪酬，用人單位是無權擅自給員工降薪的。

一般來說，勞動者的薪酬是在合同中約定，如果變更勞動者的薪酬，尤其是減少薪酬，應經勞動者的同意，否則，單位應承擔相應的民事責任。

此外，用人單位要想調整員工的工作崗位必須和員工協商一致。

4、遲到扣工資有一定標準

根據《工資支付暫行規定》第十六條規定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%”。

公司無權隨便扣除員工基本工資。至于屬于浮動績效工資、獎金的部分，在雙方合同具體約定的情況下才可以扣除。

如果員工的遲到行為沒有造成用人單位直接經濟損失，用人單位無權扣除員工工資。

5、接受工傷醫療，原工資福利待遇不會降低

按照《工傷保險條例》有關規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

6、女員工進行產前檢查，不能降低工資

《女職工勞動保護規定》規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同;懷孕的女職工，在勞動時間內做產前檢查，應當算作勞動時間。

因此，工作時間進行產前檢查應當算作勞動時間，用人單位不能扣除其請假期間的工資。

特別是，降低基本工資屬于勞動合同的變更，雙方需要協商一致，公司不能單方面隨意更改。

7、試用期工資，不能低于最低工資

最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。

試用期內職工的工資標準可以由用人單位自行確定，但是卻不能低于最低工資標準。

8、未完成定額，工資也不能低于最低標準

《最低工資規定》規定：最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位應依法支付的最低勞動報酬。

正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

由此可見，只要職工在法定工作時間或約定工作時間里正常工作了，無論他是否完成任務，都應當算作提供了正常勞動，公司就應以不低于當地最低工資標準為標準來支付他工資。

9、企業停工、停產、歇業期間，工資標準不能隨意降低

根據相關規定,，非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業，企業未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、歇業在一個工資支付周期內的，企業應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資;超過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;企業沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。

通過對上述的閱讀，入職多少天有工資嗎?可以知道無論因為什么原因離開公司，或者很短的時間內離職，員工都是有工資計算的。在勞動法中，工資標準都必須按照規定計算。如果你還有什么問題需要咨詢，可以訪問律霸。

原單位未解除勞動關系能否入職新單位

入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?

大學生畢業入職簽合同注意事項有哪些