勞動關系的呈現(xiàn)方式是很多的，有些時候，公司在經(jīng)營的時候為了規(guī)避一些風險，會將公司的一些人的勞動關系外包。生活中大多數(shù)人對于勞動關系外包并不清楚，其實勞動關系外包是需要和員工簽訂合同的，員工本人的利益不得被侵犯。下面小編要為大家介紹的就是勞動關系被外包是什么意思?

一、勞動關系被外包是什么意思?

勞動關系外包則是將企業(yè)與員工之間的關系外包給第三方機構。從而來規(guī)避勞動關系產生的風險。

二、勞動關系外包的好處是什么?

1、降低企業(yè)成本：通過與實施勞動關系外包服務，企業(yè)可精簡“社保專員”、“薪資專員”、“招聘專員”等職務，而將這些職務的工作交給第三方機構處理，不但更加專業(yè)，且與原來的人工、辦公費用等相比，大大降低成本。

2、規(guī)避用人風險：隨著我國勞動法務方面的法律法規(guī)越來越完善，企業(yè)在員工關系方面面臨越來越多的挑戰(zhàn)。第三方機構擁有實戰(zhàn)經(jīng)驗的專家，專門為客戶解答勞動糾紛的難題，且在管理之初就開始完善企業(yè)人資管理方面的規(guī)章制度，有效地幫助企業(yè)規(guī)避用工風險。

3、簡化流程，提高員工滿意度：第三方機構提供的勞動關系外包屬一站式服務，員工和企業(yè)與第三方服務機構為單點聯(lián)系，有任何問題集中解決，既簡化了員工管理的流程，也提高了員工對人力資源部門服務的滿意度。

4、規(guī)避勞動爭議。

三、確定勞動關系外包如何認定?

勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區(qū)別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。

勞務外包是指企業(yè)將公司內的部分業(yè)務或職能工作內容發(fā)包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內容。

勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。

勞務外包與勞務派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。

他們的區(qū)別在于：

1、適用的法律不同

勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

2、勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體

勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關規(guī)定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體;勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務或職能活動。

3、勞動者管理的責任主體不同

這是兩者最主要的區(qū)別。

發(fā)包企業(yè)對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定;

勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

4、合同標的不同

勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;

勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結算費用，其合同標的一般是“人”。

5、違法的后果不同

勞務發(fā)包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。

勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。

勞動關系被外包就是說企業(yè)和員工之間的勞動關系外包給第三機構。對于企業(yè)來說，可以降低企業(yè)的經(jīng)營成本、規(guī)避一些勞動爭議和用人風險等。不過，對于企業(yè)和員工來說，也確實屬于事實勞動關系，那么企業(yè)就不可以侵犯勞動者的基本權益。

確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資

哪些情形屬于事實勞動關系

實習生與企業(yè)之間屬于勞動關系嗎?