在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工入職時欺騙公司已育是否會被辭退？
在我國由于結婚、身孕等原因，女性在找工作中會受到一定的歧視，甚至有些企業明確將是否已婚已育作為選擇的標準之一，這樣，就出現了謊稱已育的情況，那么，員工入職時欺騙公司已育是否會被辭退?這里就由小編為大家進行解答吧。
一、員工入職時欺騙公司已育相關法律規定
勞動合同法規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。上述條款包括了用人單位及勞動者各自負有的如實告知義務。本案爭議的焦點為生育狀況是否屬于告知義務，未如實告知將產生怎樣的法律后果。
“與勞動合同直接相關的基本情況”指與勞動合同履行存在有實質性意義事項，通常包括勞動者個人身份信息資料、能一定程度反映勞動者工作能力、技術熟練程度的工作履歷、原單位推薦函、特殊崗位必須具備的資格證書或健康資料等。
勞動合同法在勞動合同簽訂過程中設定勞動者如實告知義務及對不誠信行為進行規制，目的亦是為了確保勞動合同目的的實現。
勞動合同簽訂中的虛假陳述構成欺詐是用人單位行使解雇權的依據。所謂欺詐，是一方當事人故意告訴對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為。
二、實際情況
但如果是否生育與競聘的崗位無關，實際也未給公司造成任何損失，婚姻、生育狀況通常與勞動合同的履行沒有必然的關系，屬于個人隱私。這種情況下，員工入職時欺騙公司已育，公司以不誠信為理由進行解雇也是不合理的。
總體而言，謊稱已婚已育，或者隱瞞相應的情況不涉及法律問題，但是對于用人單位而言，肯定是討厭這種行為的，甚至也有公司會以此為理由辭退，因此，具體問題還需具體分析，需要根據所在企業的情況來解決此問題。
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
入職不滿一月五險一金怎么交
入職簽訂保密協議合法嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
國家交通事故賠償標準
2021-01-28要約條件末履行可以認定合同無效嗎
2021-01-30實現抵押權的前提有哪些
2021-03-22職務犯罪刑期過半能否申請假釋
2020-12-30房東在哪些情況下可以單方面解除租房合同
2021-01-10船舶糾紛屬于什哪里管轄
2021-01-27江蘇對54家機構停止委托司法鑒定,超期怎么辦
2021-02-13失聯多久可以報警立案
2020-11-21競業限制代簽合同的效力
2020-12-05什么是保險條款
2020-12-27壽險理賠有哪些流程
2021-03-17人身保險合同有哪些特點
2021-03-06保險法的修改與保險合同格式條款的改造
2021-01-20人身保險合同如何簽訂
2020-12-16車保險單寫錯了怎么辦
2021-03-22保險合同的解除權如何行使
2021-02-04事故責任認定以后保險公司拒賠怎么辦
2021-03-19房地產公司將預購房屋抵繳土地出讓金如何維權
2020-12-31土地作價入股如何登記
2021-02-10拆遷權益糾紛能否訴訟
2021-02-01