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入職十天辭職工資發嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 934人看過

對于勞動者來說，最關心的就是與工資有關的問題了。實踐中會有一些勞動者在入職之后十天左右可能會覺得工作環境不適合自己或其他原因而向用人單位提出辭職，那入職十天辭職工資發嗎?相信許多朋友對這個問題都很感興趣，一起通過以下文章來了解一下吧。

一、入職十天辭職工資發嗎?

員工入職十天辭職用人單位也應支付給員工相應的工資，用人單位不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。

用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金(勞動保障監察條例第26條)。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、入職不滿一個月工資如何計算?

算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)

所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。

因此，不論新老員工在算工資的時候還得注意幾點：

1、月應發工資的計算公式應為：日工資標準×具體工作日

2、有缺勤的情況，當月工資是日工資×出勤天數，而不是缺勤多少天扣多少錢

其他工資計算方法：

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

節假日加班費計算：月工資收入÷21.75×300%

公休日加班費計算：月工資收入÷21.75×200%

比如剛結束的春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3 月工資收入÷21.75×200%×4

再比如近期的清明假期加班費=月工資收入÷21.75×300%×1 月工資收入÷21.75×200%×2

員工在用人單位工作已有十天，提供了十天的勞動，用人單位也應發放相應的工資給勞動者。如果用人單位不發放工資的，勞動者可以到相關部門投訴，以保障自己的合法權益。員工入職未滿一個月不會發放一個月工資，發放標準為日工資標準乘以入職的天數計算。


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