勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間建立起來的法律關(guān)系。我國出臺了各種法律來保障勞動關(guān)系雙方的基本權(quán)益，但實踐中仍然存在大量地勞動關(guān)系糾紛，如事實勞動關(guān)系如何保護、是否可以同時與兩個用人單位建立勞動關(guān)系。在處理這些問題上，我國與國外的法律是不同的。下面我們就來了解一下國內(nèi)外勞動關(guān)系各自都有哪些特征?

一、現(xiàn)階段我國勞動關(guān)系的基本特征

我國現(xiàn)階段的勞動關(guān)系狀況還處在不斷變化過程中，具有以下特征。

1、勞動關(guān)系主體地位初步得到確立。非公有制企業(yè)的市場主體地位基本明確。國有企業(yè)在用人、分配等方面的自主權(quán)逐步擴大，已成為勞動關(guān)系的一方主體。勞動者擁有了較大的擇業(yè)自主權(quán)，初步成為能夠擁有并自主支配自身勞動力的獨立主體。在勞動力市場中，勞動者與用人單位通過雙向選擇來建立勞動關(guān)系，勞動關(guān)系主體雙方的地位和權(quán)益受到法律的保護。

2、勞動關(guān)系格局初步呈現(xiàn)多元化。傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制下單一的所有制經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，以公有制為主體、多種經(jīng)濟成分并存的新格局已經(jīng)形成。與此相對應(yīng)，我國的勞動關(guān)系也呈現(xiàn)出多樣化、復(fù)雜化，各種所有制經(jīng)濟的勞動關(guān)系相互交錯，處在不斷變化的過程中。

3、勞動關(guān)系的建立初步實現(xiàn)契約化。隨著勞動制度改革的不斷深化，在企業(yè)用的制度方面，通過推行勞動合同制度來替代固定工制度，使勞動關(guān)系逐步由過去的行政隸屬關(guān)系向契約關(guān)系轉(zhuǎn)變。

4、勞動關(guān)系的運行初步實現(xiàn)市場化。勞動就業(yè)逐漸從過去的統(tǒng)包統(tǒng)配轉(zhuǎn)向就業(yè)市場化和失業(yè)公開化，勞動關(guān)系的變更與終止逐漸從過去的行政管理方式轉(zhuǎn)向市場調(diào)節(jié)方式，勞動關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)主要由主體雙方按照市場規(guī)則自行決定，市場機制對勞動力資源的基礎(chǔ)調(diào)節(jié)作用開始得到發(fā)揮。

5、勞動關(guān)系主體的利益逐步清晰化。企業(yè)與勞動者之間逐漸弄成主體明晰、利益多元的新型勞動關(guān)系，企業(yè)產(chǎn)權(quán)所有者、經(jīng)營者和勞動者在根本利益一致的前提下，局部利益的矛盾開始出現(xiàn)并且顯形化，勞動爭議逐漸增多

二、國外勞動關(guān)系的特征

(一)事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系，是指雇員與雇主之間形成從屬性勞動，但不符合勞動合同成立的法定要件的勞動力使用和被使用的關(guān)系。一般認為，事實勞動關(guān)系主要有以下幾種情形：一是無書面形式的勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系;二是無效勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系;三是雙重勞動關(guān)系而形成的事實勞動關(guān)系。就事實勞動關(guān)系的本質(zhì)而言，與勞動關(guān)系并無本質(zhì)差異，之所以形成事實勞動關(guān)系，它可能是由于不符合勞動合同的法定形式要件，或者是訂立勞動合同有瑕疵，或者是主體不適格。

俄羅斯與秘魯?shù)姆啥急Ｗo事實勞動關(guān)系。俄羅斯規(guī)定，無論聘用勞動者是否已經(jīng)按規(guī)定方式辦理了手續(xù)，勞動者實際參加工作即意味著訂立了勞動合同。秘魯規(guī)定，在被認為提供了有償或從屬性服務(wù)的情況下，應(yīng)視為已存在雇用合同，除非該項服務(wù)不能被證實。

(二)多重勞動關(guān)系。匈牙利、利比亞、越南等國規(guī)定符合規(guī)定的情形下可以建立多重勞動關(guān)系。具體條件有：

1、只有在企業(yè)事先有書面材料允許的情況下，職工才能建立第二個或更多的勞動關(guān)系。

2、如果職工締結(jié)了多個勞動關(guān)系，在各處的勞動時間一樣長，那么第二個勞動關(guān)系為第二職業(yè)。如果在各處的勞動時間不一樣長，那么第二個勞動關(guān)系及其以后的勞動關(guān)系為副業(yè)。

3、第二職業(yè)只能有一個，而且要選在由于工作性質(zhì)方面的原因，使完成任務(wù)不必一直堅守崗位的那些工種。第二職業(yè)只能領(lǐng)取一半工資。

4、職工只有在各種勞動關(guān)系中從事正常工作的時間平均每月不超過三百小時，才能搞副業(yè)。

國外也會存在勞動關(guān)系糾紛，因此，只有了解我國勞動關(guān)系處理中存在的問題，并吸取國外更好地處理勞動關(guān)系的經(jīng)驗，才可以更有效地保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。在勞動關(guān)系中，不僅是勞動者，用人單位也會承擔很大的風險，兩者的地位是平等的。

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些