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確定勞動關系起訴書的范文的內容是怎樣的?

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 121人看過

在當代這個社會,在我們的現實生活中,存在著各種各樣的關系,其中最為重要的是法律關系,法律關系中的勞動關系是保障勞動者權益的,有些勞動爭議需要確定勞動關系,那么,確定勞動關系起訴書的范文的內容是怎樣的?那么,接下來小編將為大家詳細的介紹一下相關的知識。

一、文書制作概述

民事起訴狀,是公民、法人或者其他組織,因自己的民事權益受到侵害或者與他人發生民事爭議時,為維護自己的合法權益而向人民法院提交的,請求依法裁判的訴訟法律文書。起訴,是民事權利主體所享有的最重要的訴訟權利。民事起訴狀,是引起民事訴訟程序關鍵的法律文書,經人民法院審查并決定受理后,將直接啟動民事訴訟程序。

民事起訴狀由首部、正文和尾部組成。

1、首部。

(1)標題。應當居中寫明“民事起訴狀”,比正文字體大一號。

(2)當事人基本情況。當事人是公民的,寫明其姓名、性別、年齡、民族、籍貫、工作單位和住址。如果當事人不具備民事訴訟能力,應當寫明法定代理人的基本情況,并注明其與當事人的關系。當事人是法人或者其他組織的,寫明其全稱、地址、法定代表人姓名、職務、電話、企業性質、工商登記核準號、經營范圍和方式、開戶銀行及賬號等項內容。如有第三人,依前述情況寫明。當事人委托了訴訟代理人,應在各自委托人后寫明姓名及所在律師事務所名稱或其職業。

2、正文。

正文包括訴訟請求、事實與理由、證據和證據來源及證人姓名和住址三部分內容。

(1)訴訟請求。訴訟請求是民事糾紛當事人通過人民法院向對方當事人所主張的具體權利,應當明確具體,合理合法,切忌含糊、籠統,更不可無視法律和事實提出無理或非法要求。

(2)事實和理由。這是民事起訴狀的核心部分,是請求人民法院裁決當事人之間權益糾紛和爭議的重要依據。著重寫明原、被告人之間民事法律關系存在的事實以及權益發生爭議的基本情況,并就雙方發生爭議的權益性質、危害后果以及被告應當承擔的民事責任加以闡述和論證,主旨在于說明原告人所提出的訴訟請求的真實性、合理性和合法性。

(3)證據和證據來源、證人姓名和住址。這一部分必須依照主次順序逐項列舉所提交的書證、物證和其他能夠證明事實真相的材料,并說明書證、物證和其他能夠證明事實真相的材料的來源以及可靠程度。特別對于原始證據、直接證據和經公證機關公證過的證據,必須寫明正確的來源。一般證人情況的說明放在其他證據后面,寫清證人的姓名和住址。

3、尾部。

尾部包括結尾和附項。結尾主要寫明致送受訴法院名稱、起訴人簽名或者蓋章、年月日等。附項應當寫明民事起訴狀的副本數、附送證據的名稱及件數。

二、范文

原告:鄭州市XXXXXXX品經銷部,住址:鄭州市XXXXXXX南500米

負責人:鄭XX,電話:135XXXXXXX

被告,劉XX,男,漢族,1980年6月10日出生,住河南省XXXXXXX38號,電話:186XXXXXXX

訴訟請求:

(1)依法判決原、被告之間不存在勞動關系

(2)本案的訴訟費由被告承擔

事實與理由:

原告是一個經銷部,是個體工商戶,來打工者一般是進城務工的農民,農閑時節進城打工,農忙時回家收種莊傢,有的感覺工作不合適隨時來隨時走,勞務費即時結清,原告無法限制打工者的去留。原告負責人鄭XX夫婦也是農民,農忙時也關門回家干。2012 年10月被告來到原告處打工,被告稱他隨時可能走,到新疆打工,原告對待被告與其他務工者一樣,去留自由。因此,原、被告之同形勞務關系。

2013年1月24日被告在務工時,違規操作,右手被粉碎機擊傷,后被送往醫院治療,原告花費十多萬元將被告治療出院。后被告將原告訴至鄭州市金水區勞動人事爭議仲裁委員會,要求原被告之間存在勞動關系。2013年8月7日鄭州市金水區勞動人事爭議仲裁裁委員會作出金勞人仲裁字(2013)304號裁決書,認定原、被告存在勞動關系。該認定是錯誤的,理由是:

(1)被告不受原告管理,去留自由。

(2)被告隨時來,隨時走,勞務費即時結清。

(3)被告提供的勞務不是原告的業務組成部分,二者關系是松散的。

(4)根據法律規定,被告申請確認勞動關系的對象應是鄭XX,而不是鄭州市XXXXXXX品經銷部,鄭XX與被告形成的是勞務關系。因此,鄭州市金水區勞動人事爭議仲

裁委員會作出金勞人仲裁字(2013)304號裁決書,認定原、被告存在勞動關系是錯誤的,為了維護原告的合法權益,特向貴院提前訴詮。

具狀人:

鄭州市XXXXXXX品經銷部

首先勞動爭議是屬于民事案件,因此確定勞動關系起訴書的主要內容是按照民事案件進行的,包括首部正文和結尾,正文的主要內容就是緊緊圍繞著確認勞動爭議進行的。也許大家對于這個問題還有不懂的可以咨詢一下律師。



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