我們知道勞動(dòng)關(guān)系對(duì)每一個(gè)職工來(lái)說(shuō)是十分重要的，為了能很好的保障自身的薪酬、福利等正常享受，無(wú)論在什么企業(yè)單位做什么工作都需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系，因此勞動(dòng)關(guān)系每個(gè)人都需需要重視，有時(shí)候我們對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定不是很清楚，那勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的依據(jù)是什么？下面就詳細(xì)介紹。

勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的依據(jù)

一、判斷是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以從以下幾個(gè)方面考慮

1、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。

2、用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

3、用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。

二、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2020]12號(hào))

(一)第一條規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系成立需要同時(shí)具備的情形，即：

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

(二)第二條則規(guī)定了認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的參考憑證及舉證責(zé)任：

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

從上述內(nèi)容可以知道申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以確立勞動(dòng)關(guān)系嗎？隨著我國(guó)的不斷發(fā)展我國(guó)的法律也在不斷的完善，通常我們?cè)诤炗喒ぷ鲿r(shí)候會(huì)與用人單位進(jìn)行簽訂勞工合同從而建立勞動(dòng)關(guān)系，如果并沒(méi)有簽訂合同來(lái)確立勞動(dòng)關(guān)系就要向有關(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益不受到侵犯。

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本