在我國勞動市場上，很多都是工薪階級，故而廣泛存在著勞動關(guān)系。就實際情況來說，職員在入職之初，有一個試用期，在經(jīng)過試用期后，會讓有能力的職員轉(zhuǎn)正。但是在現(xiàn)實生活中，存在著很多職員，由于不了解相關(guān)法律知識，故而對于什么是入職什么是轉(zhuǎn)正不甚明晰，所以律霸小編為大家整理了下列相關(guān)信息。

一、什么是入職?

入職一般是指勞動者已經(jīng)接受用人單位招聘，到用人單位處工作，但還處在試用階段的情形。

二、什么是轉(zhuǎn)正?

轉(zhuǎn)正則是勞動者已經(jīng)與用人單位建立了穩(wěn)定的勞動合同關(guān)系的情形。

三、入職和轉(zhuǎn)正的區(qū)別有哪些?

1、收入方面

入職后尚在試用期的員工工資是轉(zhuǎn)正后的正式員工工資的80%。

2、可否隨意辭退方面

入職后尚在試用期的員工辭職需提前三天向公司提出，公司要發(fā)現(xiàn)員工有相關(guān)問題，才可以辭退員工。

轉(zhuǎn)正后的正式員工辭職需提前一個月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工。

3、相應的勞動補償金不同

入職后尚在試用期的員工辭退沒有補償金，轉(zhuǎn)正后的正式工辭退一般有補償金。

4、簽訂的合同不同

在試用期期間，用人單位可以和勞動者簽訂正式的勞動合同，里面可以包括試用期的規(guī)定，也可以沒有。但是，他們也可以不和勞動者簽訂正式的勞動合同，而簽訂試用期協(xié)議。所謂的試用期協(xié)議，本質(zhì)上和勞動合同是一樣的，也是規(guī)定了雙方之間的權(quán)利義務關(guān)系，只是這個協(xié)議只適用于試用期期間，試用期一過，它就失去了法律效力。

四、入職不簽訂勞動合同有什么后果?

《勞動合同法》的施行對原來的勞動用工制度將產(chǎn)生一些重大的轉(zhuǎn)變。企業(yè)要及時轉(zhuǎn)變用工觀念、理順勞動用工制度，避免發(fā)生不必要的糾紛。在過去的企業(yè)用工中，經(jīng)常存在不簽訂書面勞動合同的情況?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。按此規(guī)定，企業(yè)用工不簽訂書面勞動合同，將承擔非常不利的后果?！秳趧雍贤ā冯m然規(guī)定非全日制用工可以不簽訂書面勞動合同，但長期使用的非全日制用工，還是簽訂書面勞動合同為好，以免引起混淆。

我們可以看出，所謂入職是指在適用階段的職員，轉(zhuǎn)正是已經(jīng)與用人單位建立了勞動關(guān)系的情形。就實際情況來說，轉(zhuǎn)正后的工資是比在適用階段的薪資要高的，且在適用期間是可以隨意辭職的，但再轉(zhuǎn)正之后，必須按照既定的流程辭職。

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